B市Q县村干部工作地与居住地分离现象的研究

作     者：张红迪 

作者单位：河北大学 

学位级别：硕士

导师姓名：孙伊凡

授予年度：2024年

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理] 

主      题：农村两委干部 工作地与居住地分离 角色冲突 

摘      要：农村两委干部作为与人民群众联系最为紧密的基层干部,在坚定执行党和国家的各项方针政策、切实发挥战斗堡垒作用方面起着至关重要的作用。当前,全面建设社会主义现代化国家,最艰巨最繁重的任务仍然在农村,有一支优良的农村两委干部队伍,对于我国推进乡村振兴战略和全面建设社会主义现代化国家有着重要作用。在此背景下,研究村干部工作地与居住地分离现象有助于分析农村两委干部队伍现状,为农村基层干部队伍建设提供新的研究视角,完善乡村振兴战略背景下农村两委干部队伍建设的理论内容,丰富我国农村两委干部管理标准化与科学化研究的内容。 本文是基于Q县委组织部在日常督导检查时发现农村两委干部工作地与居住地分离现象严重,督导的11个村仅4个村村干部带队在岗,该11个村共62名村干部,其中不在村居住的共36名。在此基础上,通过走访进行问卷调查,选取重点对象进行访谈,对该现象进行更为深入细致的研究。全文以社会角色理论和波特一劳勒综合激励理论为根本基础,结合案例分析法、调查问卷法、访谈法、文献研究法等研究方法对B市Q县村干部工作地与居住地分离现象进行研究。发挥自己在乡村基层工作的优势,深入一线掌握第一手真实资料,倾听群众意见建议,了解工作所在地B市Q县村干部工作地与居住地分离问题的现状,分析工作地与居住地分离的农村两委干部的年龄、性别、距离和经济特征,从工作成本、工作效率、干群关系、后备干部培养四个方面阐述村干部工作地与居住地分离导致的问题。通过从村干部思想认识、日常管理、监督检查、激励保障的角度分析村干部工作地与居住地分离现象的原因,并从加强思想教育、完善管理制度、强化监督检查、强化激励保障四个方面提出应对之策,以便打造一支能沉下心、俯下身、扎下根的农村两委干部队伍。