积极老龄化视域下城镇老年群体再就业问题研究

作     者：安欣怡 

作者单位：河北大学 

学位级别：硕士

导师姓名：谷彦芳

授予年度：2024年

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

主      题：积极老龄化 老年群体 再就业 

摘      要：目前,人口老龄化已经成为了全球的普遍现象,不仅给各国社会保障体系带来巨大压力,也对经济社会发展产生深远影响。为此,世界卫生组织提出以积极的态度应对全球人口老龄化。积极老龄化理论作为一种老龄观,强调不仅要关注老年群体的健康保障权利,更要重视老年群体的社会参与权利。而随着生育率降低以及人均预期寿命延长,越来越多的老年人也有再就业想法和行动。因此,本文基于积极老龄化视角,深入探究如何有效促进城镇老年群体再就业以及保障其就业过程中的合法权益。 本文遵循提出问题、分析问题、解决问题的基本逻辑,在马斯洛需求层次理论、人力资本理论等理论基础上,从积极老龄化的视域出发,将城镇老年再就业群体作为主要研究对象,通过文献分析法、统计分析法、问卷调查等方法,先对全国城镇老年人就业情况进行统计性分析,得出城镇老年群体就业的主要特征:女性老年群体再就业意愿更强烈、老年再就业群体受教育水平较低、高龄老年群体就业比重不断提高等,然后以西安市城镇老年人作为对象进行问卷调查,深入了解城镇老年群体的再就业困境及成因,相关的分析表明:城镇老年群体再就业遇到的主要困境有传统观念阻碍、个人能力受限、就业渠道狭窄和权益无法保证等,造成这些困境的主要原因在于社会层面缺乏积极老龄观、老年群体再就业的社会支持体系缺失、老年群体的市场服务不完善和老年群体再就业的制度保障缺失。最后针对发现的问题及原因提出建议对策:加强积极老龄观宣传平等就业、完善老年群体的再就业教育体系、健全老年群体再就业服务体系并完善老年群体再就业权益保障。