数字经济对就业质量的影响研究

作     者：孙莉莉 

作者单位：中共山东省委党校 

学位级别：硕士

导师姓名：孔宪香

授予年度：2024年

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

主      题：数字经济 就业质量 高质量就业 

摘      要：近年来,我国16-59岁的劳动人口总量有所下降,就业结构发生变化。当前,我国经济正稳步向前,但总体来看,就业总量及质量压力仍然较大。抓好就业工作、实现高质量就业关乎我国经济健康发展,是实现我国高质量发展的重要内容。同时,数字经济的蓬勃发展为提升我国就业质量带来转机,其提升了信息传输速度、降低了数据处理和交易成本、优化了资源配置等。数字经济的崛起变革了传统产业模式,赋予提升就业质量新动能。 本文利用劳动经济学、政治经济学、产业经济学等知识,通过马克思社会分工理论、配第—克拉克定理、内生增长理论、交易成本与搜寻—匹配理论等,从理论上分析数字经济对就业质量的影响路径及结果,发现数字经济对就业质量影响具有双重性,其影响复杂且多元。从正面来看,数字经济具有创新增长效应、技能提升效应、效率提升效应、收入提升效应。但负面影响也不容忽视,数字经济的繁荣发展可能导致出现岗位替代效应、差距扩大效应、保障短缺效应。 数量关系方面,本文通过构建的数字经济和就业质量测度体系,得到我国省级数字经济与就业质量发展指数。本文发现,我国数字经济和就业质量呈现逐步上升的趋势,且不同地区具有明显的差距,东部地区明显高于中、西部地区,中部地区高于西部地区。根据统计分析结果,数字经济与就业质量具有极强的相关性,且总体上看,影响方向为正向。通过异质性分析发现,我国东、中、西部地区数字经济对就业质量都有正向影响,与中西部地区相比东部地区数字经济对就业质量的影响更为显著。 我国数字经济发展迅速、活力足、潜力大,为数字经济赋能高质量就业奠定了坚实的基础,利用数字经济发展赋能我国高质量就业刻不容缓,本文根据研究结论在此提出相关建议。第一,应完善数字就业服务体系,推动政府治理能力现代化,使其更好地服务于劳动力,提高就业质量水平。第二,完善数字就业相关法律法规,加强在数字经济时代下的就业保障。第三,加大数字人才培养力度,以此增加劳动力与其岗位的匹配度。第四,发展数字经济时要注重区域平衡发展,从而缩小我国各区域就业质量差异。第五,数据安全问题也不容忽视,加强数据安全管理,提升劳动力就业安全水平。