临退休群体退休后再就业意愿的影响因素研究

作     者：姬彦杰 

作者单位：重庆理工大学 

学位级别：硕士

导师姓名：谭建伟

授予年度：2024年

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

主      题：临退休群体 影响因素 再就业意愿 

摘      要：随着中国社会中老龄人口的逐渐扩大,即将退休的人口也持续地增长。这个庞大的人群不仅在准备走向退休生活,同时还面临如何适应全新的生活模式并重新进行职业生涯规划的复杂考验。在最近的几年中,我国政府高度重视临退休群体,并颁布众多旨在激励退休人士再次参与社会建设的政策,以发掘其内在价值。对于临近退休的群体而言同样也是一种积极的信息,为他们在再就业方面提供了政策支持和保护。因此,深入研究临退休群体在退休之后选择再就业的意向所受到的影响、影响因素和因素影响的具体方式以及强度便具有深远意义。 本研究以家人意见对临退休群体退休后再就业意愿的影响研究为题,通过对相关文献的梳理和问卷调查,在前人研究的基础上提出相关假设。先是探讨了哪些因素会对临退休群体退休后再就业的意愿产生影响,然后又深入分析家人意见、工作期待值和主动性人格三个变量影响临退休人员再就业意愿的机制,搭建了家人意见对临退休群体退休后再就业意愿影响的理论模型。以全国临退休群体作为调查对象,主要通过线上方式收集有效样本434份,并使用SPSS软件对收集到的样本数据进行实证分析进而判断研究假设是否成立,验证了家人意见、工作期待值和主动性人格三个变量对临退休人员再就业意愿的影响机制。研究结果表明,性别、受教育程度、工作单位性质和有无一技之长以及经济状况与退休后再就业之间并无显著关系,健康状况和家人意见对退休后再就业的意愿有显著影响,其中工作期待值在家人意见与再就业意愿之间起部分中介作用,主动性人格在家人意见与再就业意愿之间起反向调节作用。根据研究结论提出相应的对策建议。第一,社区应发挥桥梁作用,提前开展政策引导,尤其是需要关注临退休群体家人的态度,引导其加大对退休后再就业的支持力度,并在社区层面建立相应的健康监护机制以保证目标群体生理与心理层面上的健康;第二,通过企业做好退休人群就业保护工作进而引导临退休人员调整工作期待值,可以促进他们的再就业意愿,并在就业方式上提供多种灵活就业形式;第三,政府层面应该进一步完善相关法律法规、建立专门的公共就业服务体系,增强临退休群体对退休后参与再就业的工作的期待值,同时也可以为临退休群体提供职业咨询、职业规划、就业信息等服务,帮助其更深入地了解就业市场与其职业生涯的演变,同时提高其退休后再就业的主动性。