董事会多元化对企业绿色创新的影响研究

作     者：苏芸 

作者单位：安徽大学 

学位级别：硕士

导师姓名：黄荷暑

授予年度：2023年

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 083305[工学-城乡生态环境与基础设施规划] 08[工学] 09[农学] 0903[农学-农业资源与环境] 0833[工学-城乡规划学] 

主      题：董事会多元化 绿色创新 内部控制质量 产权性质 

摘      要：近年来,随着“碳达峰与“碳中和目标和经济高质量发展目标的提出,探索一条既能保证经济发展,又能保护美丽生态家园的企业转型之路显得尤为重要。作为兼具经济效益和环境效益的创新活动,绿色创新成为企业顺应时代发展的关键选择。然而,当前大部分中国企业绿色创新意愿不足、绿色创新能力仍显薄弱,如何提升企业绿色创新的意愿和能力已成为学术界关注的热门话题。因此,本文从公司治理角度出发,对董事会多元化与企业绿色创新的关系以及其作用机制进行探索和研究,为如何促进企业绿色创新活动提供新的视角。 本文包括五个章节。第一章是绪论,叙述了本文的研究背景及意义、研究思路与方法以及研究创新,并分别对董事会多元化经济后果和企业绿色创新影响因素的相关文献进行回顾和总结。第二章是概念界定和理论基础,阐述了董事会多元化和企业绿色创新两个重要概念及高阶梯队理论、资源基础理论、资源依赖理论、群体决策理论和委托代理理论等相关理论基础。第三章是理论分析与研究假设,描述了董事会多元化与企业绿色创新的现状,结合上述理论分析董事会多元化对企业绿色创新的影响,并探讨了内部控制质量的中介作用和产权性质的调节作用,进而提出本文的研究假设。第四章是实证研究,对提出的假设进行实证检验和结果分析。本文采用2017-2021年沪深A股上市公司董事会多元化数据和绿色专利申请量数据,基于董事会成员年龄、性别、任职经历、金融背景、学术背景、海外背景六个维度计算得出董事会多元化综合指数,通过构建实证模型对提出的假设进行回归检验。在本章节中,本文还进行了进一步分析,分别讨论了董事会多元化六个维度的指标与企业绿色创新的关系,探究了董事会多元化对企业绿色创新绩效的影响以及内外部环境异质性对董事会多元化和企业绿色创新关系的影响。第五章是研究结论与展望,得出了本文的研究结论并据此提出相应的政策建议和未来的研究展望。本文主要的研究结论如下:(1)董事会多元化能促进企业绿色创新;(2)董事会多元化能够通过提升企业内部控制质量提高企业绿色创新水平;(3)与非国有企业相比,董事会多元化对企业绿色创新的促进作用在国有企业中更加显著。除此之外,本文还在进一步分析中发现:(1)董事会成员年龄、性别、任职经历、金融背景、学术背景和海外背景的多元化都与企业绿色创新正相关;(2)董事会多元化能提升企业的绿色创新绩效;(3)董事会多元化对企业绿色创新的促进作用在受到媒体关注更多的企业中以及非两职合一的企业中更为显著。 本文的创新之处在于:通过构建董事会多元化综合指标揭示了董事会多元化对企业绿色创新行为的影响,并提出“董事会多元化——内部控制质量——企业绿色创新的作用路径,丰富了企业绿色创新影响因素的研究。通过探究在不同内外部环境下董事会多元化对企业绿色创新的影响,并多维度分析具体的董事会多元化特征对企业绿色创新的作用,拓展了董事会多元化对公司治理影响的研究。本文为上市公司合理安排董事会结构提供了理论参考,也为提高企业绿色创新活动的意愿和能力提供了新的思路。