人工智能时代劳动者分层保护机制研究

作     者：谢飞 

作者单位：湘潭大学 

学位级别：硕士

导师姓名：陈丹

授予年度：2022年

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 0301[法学-法学] 03[法学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)] 0201[经济学-理论经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

主      题：人工智能 劳动者 分层保护 就业效应 

摘      要：不同语境下的劳动者涵义表达有所不同,而受到人工智能技术发展的驱动,处在新的劳动就业形势中的劳动者,其内涵要素更是日渐丰富。在现行劳动法的语境下,人工智能时代中的劳动者分层保护应以劳动者的认定为基础,并以劳动关系从属性理论作为劳动者身份界定的理论前提。人工智能时代非典型用工形态层出不穷,旧有的劳动从属性理论难以满足新形态劳动关系认定的需求,而新形态劳动关系认定的依据也正在发生变化,即:从满足组织、人身和经济从属性要求到仅需满足组织从属性即可。虽然劳动者分层仍需以马克思、马克斯·韦伯和涂尔干的社会分层理论作为基础,但不同技术条件和时代背景对劳动者分层的现实标准也有所不同。人工智能时代的劳动者分层仍以“职业划分作为分层的基础标准。但人工智能时代的特点是对劳动者的“知识具有一定要求,“知识不同的劳动者在劳动者分层的过程中的分化存在差异,因而根据人工智能时代的特点进行劳动分层确有必要。人工智能时代的劳动者分层需要考虑人工智能的就业效应。人工智能的替代效应、创造效应以及极化效应导致劳动者结构性失业和阶层极化现象加剧。在替代效应和创造效应下,中等技能的劳动者最容易被人工智能所替代,而创造效应所提供的新型劳动就业岗位对劳动者素质要求较高,失业劳动者无法满足岗位需求,最终形成结构性失业的现象。中等技能劳动者面临结构性失业后阶层下滑,转而在保护不足的非典型劳动形态中进行劳动。在极化效应的作用下,由于中端劳动者岗位被人工智能所替代,现有劳动市场中的岗位呈两极化趋势,而劳动者的工资待遇增幅也呈现两极化特征。因此,人工智能时代对劳动者的保护应更多地关注中等技能劳动者群体,同时也要及时地将新型劳动形态的劳动者纳入劳动法的保护范围,以实现对劳动者权益的多元化和多层次保护。在当前人工智能发展仍旧处于弱人工智能阶段的背景下,我国劳动者的分层保护制度完善具有现实意义。劳动者的平等就业权和休息权受到人工智能的影响,而劳动者分层法律保障机制一直存在覆盖面不足的问题,人工智能时代的非典型劳动者的社会保险制度构建也面临着诸多障碍。对此,体系化的制度完善应包括两方面的内容:一方面,扩大劳动者认定的范围,将非典型劳动形态劳动者纳入保护范围,并明确劳动者的分层标准;另一方面,完善《劳动合同法》中对不同层次的劳动者区别保护的规定,构建系统性的社会保障体系、职业培训法律体系以及收入保障制度,维护不同层次劳动者的合法权益。