FF公司基层员工职业幸福感的影响因素与提升策略研究

作     者：姜晓薇 

作者单位：安徽财经大学 

学位级别：硕士

导师姓名：郝喜玲

授予年度：2024年

学科分类：12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020205[经济学-产业经济学] 

主      题：基层员工 职业幸福感 工作胜任感 工作抱负 工作认可感 

摘      要：党的二十大提出要提升人民群众的获得感、幸福感、安全感,但持续3年多的新冠疫情给劳动者尤其是基层员工带来很大的工作不安全感,无法体会工作的意义和乐趣。后疫情时代,疫情对职场的影响持续下去,伴随着经济下行的预期,员工和企业都要重塑对职业价值的理解。职业幸福感研究对提升员工满意度、忠诚度和自身价值实现以及企业可持续发展都具有重要价值和意义。本文运用问卷调查、访谈法等方法,选取了生物发酵行业的FF公司作为对象,分析FF公司基层员工职业幸福感现状、影响因素,并提出提升职业幸福感的优化措施。首先,在介绍研究背景和研究意义基础上,梳理国内外学者有关员工职业幸福感研究。其次,从工作胜任感、工作志向、工作认同感三个维度对FF公司基层员工的职业幸福感现状进行分析,结合自我决定理论、社会比较理论和成就动机理论,测度其职业幸福感。工作时间、工作环境、薪酬福利、工作价值观、员工特质,结合相关文献和访谈,总结出对FF公司基层员工职业幸福感的影响因素,并据此进行分析。再次,从个人层面和公司层面提出提升FF公司基层员工职业幸福感的优化建议,帮助员工应对工作困境,提升员工职业幸福感。最后通过对论文的总结,提出本次调查研究的不足之处,并对未来研究发展做应用展望。通过本次调查研究,我们能够更深入、更全面地了解FF公司基层员工的职业幸福感现状,同时认识到企业自身存在的问题。基于这些发现,我们可以采取有效措施来改善和完善企业的管理机制,为员工提供更良好的发展平台,激发他们的工作积极性,进而提高员工的职业幸福感。通过对基层员工职业幸福感的影响研究,拓展和深化职业幸福感的理论研究和适用情境,提出优化建议为其他制造业企业的员工人力资源管理对策提供重要参考和借鉴价值。