薪酬差距对企业人力资本结构的影响研究

作     者：董桂萍 

作者单位：中国财政科学研究院 

学位级别：硕士

导师姓名：洪金明;杨志国

授予年度：2024年

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）] 

主      题：高管内部薪酬差距 人力资本结构 投资水平 营运能力 

摘      要：党的二十大报告强调教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。人力资本结构升级对我国经济持续高质量发展具有重要意义。作为企业的领航员,高管对企业的人力投资活动具有决策权。由于现代企业存在所有权与经营权两权分离的现象,企业股东和高管人员追求的目标不同,如何激励企业高管站在股东的角度考虑企业长远发展,增强企业核心竞争能力成为理论研究与实务探索的焦点。高管薪酬差距是一种有效的公司内部治理手段,会约束高管的自利行为,进而对企业经营产生重要影响。那么,作为一项重要的企业薪酬制度特征,薪酬差距将给企业人力资本结构带来怎样的影响呢? 本文以2007-2022年沪深A股上市公司为样本,探讨了薪酬差距对企业人力资本结构的影响。研究表明:(1)高管内部薪酬差距与企业高技能劳动力占比成正相关关系;(2)高管内部薪酬差距会通过提高企业投资水平和营运能力,进而优化企业人力资本结构;(3)国有企业中高管内部薪酬差距对企业高技能员工占比的正向影响更强;(4)管理层权力越大,高管内部薪酬差距对高技能员工占比的正向影响越弱;(5)企业规模较大时,高管内部薪酬差距会对企业高技能员工占比的起显著作用,而企业规模较小时,薪酬差距不会显著影响企业人力资本结构;(6)资本密集型行业中,高管内部薪酬差距对企业高技能员工占比的正向作用更大;(7)高技能员工占比在高管内部薪酬差距对创新产出的促进作用中起到了部分中介作用。 基于上述研究结论,本文从企业和政府的角度得到如下启示:(1)企业应适当扩大高管薪酬差距;(2)企业应加强监督,规范管理者行为,推进市场化薪酬改革;(3)企业应重视对人力资本的投资,开展在职培训。