S国有企业党员积分制管理研究

作     者：王跃楠 

作者单位：东北大学 

学位级别：硕士

导师姓名：王颖

授予年度：2021年

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理] 0302[法学-政治学] 03[法学] 1202[管理学-工商管理] 030204[法学-中共党史(含：党的学说与党的建设)] 030503[法学-马克思主义中国化研究] 0305[法学-马克思主义理论] 

主      题：国有企业 积分制 党员积分制管理 

摘      要：始终坚持党的全面领导、确保党的核心领导地位,不断强化党的政治建设,是我国国有企业的根本,作为党执政兴国的重要依靠,国有企业是贯彻和落实党的基本理论,推动国家发展的中流砥柱。党的十九大报告中要求:“思想建设是党的基础性建设。近年来,S国有企业党委不断夯实党建工作基础,坚持不懈地抓好党员思想教育工作,在丰富学习内容、创新教育形式上做文章、下功夫。尤其是在全面从严治党大环境的不断深入下,S国有企业坚持紧抓问题导向精髓,通过实施党员积分制管理,解决了少数党员不重视日常思想政治学习、党组织活动参与弱、评奖评优难等问题。为了提高各级党组织的号召力、组织力、战斗力和吸引力,激发党员队伍的活力,通过对党组织的凝聚力不断锤炼,提升企业核心的竞争优势,S国有企业不断地探索与实践,最终总结和摸索出一套行之有效的党员管理机制。 本文针对S国有企业党员积分制管理工作的实际情况,运用文献分析法、案例分析法、访谈分析法以及调查问卷法,以积分制的思维方式,阐述积分制管理制度在S国有企业党员管理工作中实践做法,结合实际工作经验,梳理出S国有企业党员积分制管理工作取得的成效:一是提高了 S国有企业党组织的生活质量;二是提升了党员的积极性;三是使S国有企业实现了党员的量化、精细化管理。同时,在研究过程中发现了党员积分制管理工作中面临的问题:一是党员参与意识弱,作用难以发挥;二是考评效率低,考评人员负担重;三是考评过程中积分记录的真实性难以得到保证;四是考评结果应用不及时、不广泛。 针对上述问题,发掘出S国有企业党员积分制管理工作中面临问题的原因:一是积分指标缺乏合理性,公平性;二是考评工作量大;三是缺乏有效监督;四是缺乏相应的奖惩机制。针对上述原因提出完善S国有企业党员积分制管理工作的对策如下:一是科学制定积分标准,合理设置加分项;二是简化考评流程,走出“痕迹化管理误区;三是强化监督机制,严查积分记录;四是完善党建考核制度,健全奖惩机制。希望通过本文的研究,可以更好地完善国有企业中党员积分制管理工作,从而提升国有企业党建水平,为国有企业党员管理工作提供可借鉴的经验。