人力资本思想发展及我国实践研究

作     者：孙慕容 

作者单位：山东财经大学 

学位级别：硕士

导师姓名：张新春

授予年度：2024年

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

主      题：人力资本思想 人力资本 人力资本测度 现代化 

摘      要：人力资本作为当今经济增长的核心要素,其在社会发展中的重要意义已然得到了众多经济学家以及国家政府的肯定。随着数字革命的冲击以及社会现代化发展趋势的显现,各国对于高水平人力资本的竞争愈发激烈,对人力资本发展的分析显得格外重要。因此,梳理总结西方以及我国人力资本思想的演进与实践,不仅具有理论意义,也极具现实价值。 二十世纪五十年代,人力资本思想开始逐渐形成,并随着时代的发展而愈加丰富。而人力资本思想的来源却可以上溯至古典经济学时期。从配第开始,斯密、马歇尔以及其他经济学家从不同的视角对人力资本进行分析和探讨,人力资本的概念与意义逐渐被人们所了解。尽管人力资本很早就引起了一些经济学家的注意,但其并未进入西方经济学的核心体系之中。直至1960年,舒尔茨进行了人力资本投资相关演说,才使得西方人力资本思想正式提出并得到了广泛发展。舒尔茨将人力资本定义为劳动者技能、知识、经验、能力以及健康等要素的综合体现,指明了人力的资本属性,并进一步指出人力资本是投资的产物以及国家经济增长的主要因素。随后,贝克尔、明塞尔等经济学家也提出了自己的观点与思想,完善了人力资本思想体系在微观人力资本投资回报率以及劳动行为方面的论述。在这之后,人力资本思想在当代西方经济学体系中的地位越来越重要,人力资本作为核心因素被纳入了经济增长模型之中,并使得内生经济增长模型逐渐成为主流研究思路。 基于国际国内大环境,我国的人力资本思想形成于改革开放之后。人力资本概念的普及以及相关理论的提出使得我国人力资本思想基本建成,并在西方人力资本思想的基础上增加了人力资本激励与流动理论,使其更符合我国的发展进程。进入中国特色社会主义新时代,人力资本思想在我国的实践更加丰富,呈现出开放化、系统化的时代特征。在对西方人力资本思想的认知、扬弃到内化的过程中,中国人力资本思想的建立凝聚了众多理论与时代的印记,成为了具有中国特色的人力资本思想体系。 党的二十大上,“中国式现代化这一概念被明确提出,并成为了全面推进中华民族伟大复兴的关键。在现代化事业的推动下,提高我国整体人力资本水平与社会高质量发展,以及进一步实现共同富裕,实现人的自由而全面发展目标之间有着不可分割的关联。人力资本强国战略的实施,不仅能够为高质量发展提供强大的动力支撑,还可以助力社会分配格局的优化以及人这一主体的全方位发展,提升国际竞争力,推进共同富裕目标与人现代化发展的实现。将人力资本与经济社会有机统一,能够在丰富完善我国人力资本思想的同时,推动中国特色社会主义伟大事业不断向前发展。 但是当前时期,我国人力资本发展仍旧面临着诸多现实问题,比如人力资本水平、集聚度的区域异质性,以及发展方向不够全面等等。仅靠劳动者自身行为,还不足以提升我国整体的人力资本水平,因此,转变人们群众固有的思想观念、完善社会现有教育体系、采取积极的激励举措调整区域间人力资本配置以及促进劳动力多方面发展等人力资本发展相关的优化路径需要被重视与实施。