数字经济产业园区人才吸引力评价及影响因素研究——以重庆两江数字经济产业园为例

作     者：代晓江 

作者单位：西南大学 

学位级别：硕士

导师姓名：张福磊

授予年度：2023年

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 

主      题：数字经济产业园区 人才吸引力评价 影响因素 优化路径 

摘      要：随着信息经济社会、知识经济社会的到来,国家、区域、城市之间的竞争,已从以往的自然资源竞争、资本资源竞争转化为了白热化的人才资源竞争,拥有丰富的人才资源,可以让国家、区域、城市在激烈竞争中保持较大的优势。大力发展人才资源、奠定人才优势已成为社会的广泛共识,如何吸引并凝聚人才资源,已成为社会、政府重点关注的问题。随着数字中国的提出,数字经济成为现代产业的代名词,众多的数字经济产业园区竞相成立,而这样微观的产业园区之间竞争力的提升,也离不开人才资源的大力支撑。因此,以重庆两江数字经济产业园为例来研究数字经济产业园区这一微观的研究对象的人才吸引力问题,显得非常有必要,将对其它数字经济产业园区提高人才吸引力,产生积极的借鉴意义。本文以数字经济产业园区为研究对象,通过文献研究、实地访谈、调查问卷等方式,并运用扎根理论的质性研究方法,构建出数字经济产业园区人才吸引力评价指标体系,并立足园区实际情况,运用模糊综合评价法对重庆两江数字经济产业园人才吸引力水平进行评价,并运用线性回归分析对人才吸引力影响因素进行研究,进而提出优化提升路径。本文研究内容共7章:第1章为绪论,主要介绍研究的背景和意义,梳理国内外研究现状,确定研究思路与研究方法,并提出研究的内容与创新点;第2章为概念界定与理论基础,对数字经济、数字经济产业园区、人才吸引力等核心概念进行界定,对服务型政府理论、人才流动理论、人才吸引理论等经典理论进行阐述;第3章为数字经济产业园区人才吸引力评价指标体系构建:借鉴经典理论及国内学者人才吸引力评价指标,通过对数字经济产业园相关人员的调研访谈,用扎根理论的方法对访谈的记录进行质性分析,构建出适合数字经济产业园区的人才吸引力评价指标体系,并通过层次分析法确定各指标之间的权重;第4章为重庆两江数字经济产业园人才吸引力评价实证研究,基于构建的数字经济产业园区人才吸引力评价指标体系,设计调查问卷并分发到园区人才,获取一手数据,整理出结果,通过模糊综合评价法对重庆两江数字经济产业园人才吸引力进行整体评价;第5章通过线性回归分析对数字经济产业园区人才吸引力影响因素进行研究,找出自变量与因变量之间的关系;第6章为优化路径建议,综合第4、5章的分析,从基础环境建设、产业生态打造、人才保障体系构建等方面提出重庆两江数字经济产业园人才吸引力优化路径建议;第7章为研究结论与展望,对全文研究进行总结,得出相应结论,总结研究的不足,进行研究的展望。本文的研究结论如下:(1)数字经济产业园区人才吸引力水平的评价指标包括五大维度,即基础环境维度、事业环境维度、家庭保障维度、生活品质维度和政府支持维度。五大维度下包括16个二级评价指标,分别为:对外形象、配套设施、生态环境、治安环境、产业发展、企业条件、职业发展、收入水平、子女教育、户籍政策、家庭关系、交通状况、生活成本、人际交往、人才保障体系、产业发展支持。(2)通过模糊综合评价,得出重庆两江数字经济产业园人才吸引力的整体评价为“较好,其中,一级评价维度“基础环境维度、“事业环境维度的评价为“较好,“家庭保障维度、“生活品质维度、“政府支持维度的评价为“一般。不同类型的人才对重庆两江数字经济产业园人才吸引力评价结果有稍微差异,但不存在显著性差异。重庆两江数字经济产业园人才吸引力还有一些问题,仍有值得完善和改进的地方。(3)数字经济产业园区人才吸引力=-0.076+0.260×基础环境维度+0.259×事业环境维度+0.237×家庭保障维度+0.172×生活品质维度+0.203×政府支持维度。基础环境维度、事业环境维度、家庭保障维度、政府支持维度和生活品质维度五大影响因素按照由高到低的重要性显著正向影响园区人才吸引力水平,政府和园区可通过补强五个方面的维度,从而实现重庆两江数字经济产业园区人才吸引力水平的提高。(4)建议从“加强园区基础环境建设、改善人才生活环境,加强园区产业生态建设、提升人才发展环境,加强园区人才体系建设、改善人才保障环境这三个方面对重庆两江数字经济产业园人才吸引力进行优化和完善,从而提高园区整体人才吸引力。