企业数字化水平、动态能力与绿色创新 ——基于A股制造业上市公司的经验证据

作     者：罗诗瑶 

作者单位：中国财政科学研究院 

学位级别：硕士

导师姓名：龙海红;张成栋

授予年度：2024年

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020205[经济学-产业经济学] 

主      题：企业数字化水平 动态能力 绿色创新 制造业企业 

摘      要：随着中国经济快速发展,环境生态等问题也日益凸显。为顺应我国经济高质量发展的趋势和“双碳目标,需要强壮我国实体经济发展水平,着力推动构建国家制造业现代化数字化产业体系。在时代大背景下,本文从制造业企业切入,探究企业数字化水平、动态能力和企业绿色创新之间的影响关系,一定程度为现有研究丰富了研究角度,也为企业发展的实践活动提供参考。 通过文献阅读,梳理了企业数字化、动态能力和企业绿色创新的相关研究成果后,在信息不对称理论、动态能力理论、技术创新理论以及可持续发展理论的基础上,提出本文假设。为进一步验证假设,本文选取2012-2022年我国A股制造业上市企业的相关数据,研究企业数字化水平与企业绿色创新的影响关系以及动态能力在其中的中介作用,并将动态能力细分为吸收能力、创新能力和适应能力来深入分析不同维度的动态能力的中介效果,同时还在产权性质、区域性质和制造业细分行业性质角度对企业进行深入一步的异质分析。通过回归分析,得到以下研究结论:一是企业数字化水平的提升可对企业绿色创新具有明显的促进作用;二是企业数字化水平的提升对动态能力具有正向影响;三是动态能力在企业数字化水平对企业绿色创新的过程中具有中介作用;四是相比于国有企业、中西部地区企业以及资本密集型企业和劳动密集型企业,企业数字化水平的提升对绿色创新的促进作用均在非国有企业、东部地区企业以及技术密集型企业中体现的更为明显。此外,本文还对数据进行稳健性检验和内生性检验,以确保实证结果的稳定性和可靠性。 基于上述研究分析,本文在企业层面提出以下建议:企业要加快数字化建设,深化数字化转型;落实数字技术的应用,推动企业绿色创新;完善数字化人才的培养体系;缩小企业异质差异,推进经济协调发展;注重吸收能力、创新能力和适应能力等动态能力的培养。