基本养老保险对灵活就业人员幸福感的影响分析

作     者：魏熙芮 

作者单位：山东财经大学 

学位级别：硕士

导师姓名：刘素春;张永刚

授予年度：2024年

学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）] 120404[管理学-社会保障] 

主      题：灵活就业人员 基本养老保险 幸福感 社会地位认同 

摘      要：中国经济发展迈入新阶段,不断满足人民日益增长的美好生活需要,使人民的幸福感更加充实、更有保障,是当前发展过程中的重要任务。就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程,是人民幸福的重要保障。当前,灵活就业成为解决我国就业问题的重要途经,灵活就业人员规模逐渐扩大,已到达2亿之巨,提高灵活就业人员的物质和精神满足程度,增强该群体的幸福感极为重要。基本养老保险作为社会保障的一部分,能够降低对未来养老的不确定性,极大地增强了居民的安全感,从而影响个体的幸福感。但是,基本养老保险能否提高灵活就业人员的幸福感,还有待检验。准确评估基本养老保险对灵活就业人员幸福感的影响,能够提出针对性政策,满足灵活就业人员的需求,提高其幸福感。本文基于社会保障公平理论、福利经济理论和需求层次理论,进行基本养老保险如何增加居民幸福感的理论分析。使用中国社会状况综合调查(CSS)2019和2021年数据,采用OLS模型和Ordered Probit模型探讨基本养老保险对灵活就业人员幸福感的影响。首先,本文全面考察了基本养老保险对灵活就业人员幸福感的影响,包括生活满意度、工作满意度以及社会保障满意度三个维度。其次,基于基本养老保险参保种类的差异,分险种分析其对灵活就业人员幸福感的影响;基于个体的差异,本文还从年龄、性别和雇佣关系三个角度考察了基本养老保险影响灵活就业人员幸福感的异质性。最后,进一步揭示了基本养老保险影响灵活就业人员幸福感的机制和渠道。研究结果表明,与未参保的灵活就业人员相比,参与基本养老保险的灵活就业人员幸福感更高。区分不同基本养老保险类型的结果发现,相比城镇职工基本养老保险,城乡居民社会养老保险对幸福感的正向作用更明显。异质性分析表明,相对于自雇群体而言,受雇的灵活就业人员参与基本养老保险能够显著提升生活满意度和工作满意度;灵活就业人员中的老年群体,参与基本养老保险能够显著提升生活满意度、工作满意度和社会保障满意度,而对于青年和中年群体,影响不显著;男性参与基本养老保险能够显著提升生活满意度和工作满意度,而对于女性的灵活就业人员,参与基本养老保险能够显著提升社会保障满意度。最后,机制分析发现,基本养老保险通过社会地位认同,提高灵活就业人员的社会地位,从而提升居民的工作满意度、生活满意度和社会保障满意度,最终提高灵活就业人员的幸福感。根据以上实证结果,本文给出了相关对策建议:一要建立更灵活的参保机制,放开户籍限制,改变参保方式,方便灵活就业人员异地参保;二是提高转移接续能力,对异地续保条件进行改善;三是确定合理的缴费水平,设置更合理的缴费水平,使灵活就人员能够负担养老保险缴费;四是提高个人参保意识,鼓励灵活就业人员持续缴纳养老保险费用;五是加强对女性灵活就业人员的就业保障,帮助女性更好地实现其社会和家庭双重角色的平衡;六是提高基本养老保险的服务水平,确保优质的养老服务让灵活就业人员感受到社会地位的提升。