基于HLM的建筑吊装工人安全绩效影响机理研究

作     者：韩佳璇 

作者单位：北方工业大学 

学位级别：硕士

导师姓名：纪颖波;刘若南

授予年度：2024年

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主      题：建筑吊装工人 安全绩效 影响因素 多层次线性模型(HLM) 

摘      要：我国建筑工程施工安全事故频发。吊装作为工程施工的关键环节,具有工作环境复杂、操作难度高、任务要求严格等特征,作业过程中吊装工人等极易发生安全风险事故。吊装环节出现安全事故的原因复杂,其中人的行为影响尤为关键,然而现有成果中针对吊装工人的安全管理多从管理者或工人单方面开展研究,无法满足实际建筑施工现场安全行为多因素综合影响分析的理论参考需求。安全绩效是基于群体和个人两层因素表现出的综合安全行为指标,探究其影响因素及作用路径,有利于提升建筑领域吊装工人安全管理效能,降低安全事故发生概率。 本文围绕建筑吊装工人的安全绩效,开展如下研究: (1)安全绩效内涵及其影响因素确定。对吊装作业及吊装工人进行特征分析及概念界定,确定本文研究主体范围,界定吊装工人安全绩效内涵。通过现有文献、吊装作业事故报告、专家访谈等方法,识别和确定安全绩效的影响因素,即安全领导力、团队有效性、工作满意度、安全心理资本。 (2)跨层次作用假设理论模型构建。考虑到本文研究变量的层次特点,选择多层次线性模型(HLM)为假设模型基础,分析各影响变量与安全绩效之间可能存在的作用关系,包括群体层次的安全领导力、团队有效性和个体层次的工作满意度、安全心理资本,依据假设构建模型。选取安全绩效及各影响因素的成熟量表并开展问卷调查,结合吊装工人群体特征的分析结果进行模型调整优化。 (3)安全绩效影响机制验证及讨论。对问卷数据进行处理和分析,明确数据有效性,依次完成假设检验,结果表明,吊装工人的工作满意度、安全心理资本均对其安全绩效产生正向影响;所在班组的团队有效性对其安全绩效产生正向影响,同时可以通过工作满意度、安全心理资本或安全领导力的中介作用产生间接正向影响;班组长的安全领导力对安全绩效产生正向影响,同时工作满意度可以在这一关系中起到完全中介作用,产生对安全绩效的间接作用。模型结果对比表明,各影响因素在机制中的影响程度由强到弱排序为:工作满意度团队有效性安全心理资本安全领导力。 (4)吊装作业安全管理对策提出。在探讨影响因素作用路径的基础上,结合现实管理问题提出了针对性管理对策,包括加强班组长安全领导力、营造良好的制度环境、在安全教育中重视以人为本、提高工人工作满意度和安全心理资本等。