基层纪检监察机关干部队伍建设存在问题与对策研究 ——以A县为例

作     者：黄若灿 

作者单位：山东财经大学 

学位级别：硕士

导师姓名：郭霞

授予年度：2024年

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理] 0302[法学-政治学] 03[法学] 030204[法学-中共党史(含：党的学说与党的建设)] 030503[法学-马克思主义中国化研究] 0305[法学-马克思主义理论] 

主      题：县级 纪检监察机关 干部队伍建设 

摘      要：党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央深刻总结党的百年奋斗历史经验,直面突出矛盾和问题,创造性提出党的自我革命的重大命题,通过开展史无前例的反腐败斗争,全面从严治党取得举世瞩目的成就。但是随着时代发展,腐败行为也趋于隐蔽性和智能化,纪检监察干部被“围猎的风险加大,反腐败斗争形势依然严峻复杂,这些都对纪检监察机关和纪检监察干部提出了更高要求。国家监察体制改革后,纪检监察干部队伍力量进一步壮大,但面对新形势和新要求,纪检监察机关尤其是基层纪检监察机关还存在一些亟需解决的问题,必须深刻认识当前形势,不断加强干部队伍建设,打造一支让党中央放心、让人民群众满意的纪检监察铁军。本文基于当前我国的反腐败形势,以A县纪检监察干部队伍建设为研究对象,以胜任力理论和双因素理论为理论基础,采取文献分析、案例分析、调研分析的方法,全面了解并深入分析A县纪检监察机关干部队伍建设工作基本情况。经过系统梳理发现A县纪检监察机关在采取措施取得一定成效的前提下,仍然存在干部队伍力量不充实、干部队伍结构不平衡、部分干部存在不良心态、干部队伍整体履行职责水平不高等问题。产生这些问题的原因主要有基层纪检监察机关对外部人才缺乏吸引力、干部培训成效不显著、内外监督体系不健全和考核结果运用、晋升激励、交流机制不完善等。文章最后从优化队伍结构、强化干部培训、深化干部监督、完善体制机制、锤炼干部作风、贯通形成监督合力等6个角度提供了解决对策。