责任型领导对拖延行为和尽责行为影响的研究

作     者：李雨桐 

作者单位：华南理工大学 

学位级别：硕士

导师姓名：王红丽

授予年度：2022年

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主      题：责任型领导 员工拖延行为 员工尽责压力 员工尽责义务 员工尽责行为 员工责任心 

摘      要：在组织环境中,员工拖延行为不仅影响自身的工作绩效、薪酬水平和职业健康,还会导致组织效率降低和生产成本增加,而员工尽责行为则相反。如何减少员工拖延行为和增加员工尽责行为值得我们去探讨。不同的领导方式会对员工的认知和态度造成不同的影响,责任型领导则是员工拖延行为和尽责行为的一个重要前因变量。因此,本文主要研究责任型领导与员工拖延行为和尽责行为之间的关系,员工的责任心是关系中的调节变量,并以尽责压力和尽责义务为中介,进一步深入研究。本文通过分析当前研究成果,提出研究假设,并构建模型、量表修订、进行问卷调查,最后对问卷数据进行描述性统计分析、信效度检验、相关性分析和结构方程模型分析,得到以下结论:(1)通过相关性分析,责任型领导对员工尽责压力、员工拖延行为之间具有显著的负向影响,对员工尽责义务、员工尽责行为之间具有显著的正向影响;员工责任心对责任型领导、尽责义务之间具有显著正向影响,对员工尽责压力之间具有显著的负向影响;(2)通过回归分析,责任型领导对员工拖延行为具有显著负向影响;责任型领导对员工尽责压力具有显著负向影响;员工尽责压力对员工拖延行为具有显著正向影响;员工责任心在责任型领导与尽责压力之间具有负向调节作用;责任型领导对员工尽责行为具有显著正向影响;责任型领导对员工尽责义务具有显著正向影响;员工尽责义务对员工尽责行为具有显著正向影响;员工责任心在责任型领导与尽责义务之间具有正向调节作用。总结提出优化领导者的责任型风格、降低员工尽责压力带来的负面影响、提升员工的尽责义务和提升员工责任心建议。