国际工程属地劳务劳动生产率关键影响因素研究——以纳米比亚青年培训中心项目为例

作     者：孙衝 

作者单位：天津大学 

学位级别：硕士

导师姓名：张金月;戈耀宗

授予年度：2022年

学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 0201[经济学-理论经济学] 

主      题：国际工程 属地劳务 劳动生产率 

摘      要：近年来,中国对外承包工程不断发展,而对外承包工程输出劳务人员却不断减少,属地劳务人员在国际工程中发挥的作用越来越大,在此情况下如何保证并提高属地劳务的劳动生产率来促进国际工程项目有效实施就成为了一个迫切需要解决的问题。为了解决这一问题,本论文借鉴马克思主义经济学理论对影响国际工程属地劳务劳动生产率的因素进行分析,通过文献阅读找到制约劳务人员劳动生产率的因素,使用德尔菲法汇总评估专家对影响因素的意见后得到影响因素体系,依据影响因素体系对国际工程从业人员进行问卷调查后使用层次分析法对所得问卷数据进行分析,最终确定影响国际工程属地劳务劳动生产率的关键影响因素,包括属地劳务人力资源管理、工程生产管理、属地劳务人员数量与技能、社会政策法律。在得到关键影响因素后通过作者亲身经历的国际工程项目对其进行验证。验证结果表明:本文研究结论中的关键影响因素可靠;因具体案例项目的特殊性,生产材料数量的影响程度较某些关键影响因素更大,这说明对属地劳务劳动生产率的研究成果具有一定的局限性,对具体国际工程项目需根据其特殊性进行更细致分析;所得关键影响因素还需在跟随国际工程进度动态变化方面做进一步的研究。对国际工程属地劳务劳动生产率关键影响因素的分析可以为国际项目管理提供一个提升工程施工效率的方向,理解并将所得成果应用到属地劳务管理策略中可以提高国际工程的整体施工效率,保持并提升中国企业的国际市场竞争力。