Z县政府机关后勤服务社会化的问题及对策研究

作     者：望小飞 

作者单位：三峡大学 

学位级别：硕士

导师姓名：许龙飞;李攀

授予年度：2023年

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理] 

主      题：机关后勤 后勤服务社会化 协同治理 

摘      要：社会主义市场经济的发展,政府机关后勤服务社会化也越来越引起学者们的注意,部分学者也逐渐开始研究政府机关后勤服务社会化改革。尤其是在机构改革的大背景下,目前的已有政府机关后勤服务模式已经无法很好地满足服务专业化、精细化等要急需机关亟需服务急需向社会化迈进。而Z县机关后勤服务社会化还处在发展期的发展阶段,只在绿化、物业管理等方面零星摸索前进,还未形成系统全面的社会化格局,还有很多值得深入探讨的地方,需要机关事务工作者深入动究,推动机关后勤社会化稳步向前发展。本文采取文献研究法、观察法、访谈法、比较研究法对Z县机关后勤社会化的现状问题及对策进行研究,本文共包含七个部分,第一部分对政府机关后勤社会化的再当今时代发展中的研究背景进行了概括性的阐述,对研究研究意义进行简要说明,表明了本人研究的思路、方法以及研究路径;第二部分对核心概念进行界定与解释,对相关理论进行了说明;第三部分通过观察法、访谈法对Z县政府机关后勤服务进行了简单介绍并从三个方面阐述了Z县政府机关后勤服务社会化的现状及其成效;第四部分通过数据分析、访谈重点分析了Z县政府机关后勤服务社会化存在人员整体素质落后、目标缺乏激励机制、绩效管理面临困境、管理模式落后现状等问题;第五部分对在机关后勤社会化过程中出现问题的原因进行分析,包括思想观念有待转变、市场机制发挥欠缺、服务保障机制匮乏、变革触及群体利益;第六部分对Z县机关后勤社会化推进过程中出现的问题提出相应的整改措施包括开展人事结构调整、建立健全考评体系、建立完善竞争机制、加快培育后勤服务市场。综上所述,结合Z县政府机关后勤社会化的实际情况,通过学习和借鉴其他发达国家和先进地区的经验及做法,结合地区实际情况因地制宜提出适合本县政府机关后勤社会化的建议及对策,期望能提高新时代机关事务管理更好地发挥好的发挥机关后勤在推动县域经济高质量发展和增进人民福祉上有所作为,为推进地方政府治理能力治理体系现代化做出贡献。