三棵树连续式员工持股计划实施动因与效果研究

作     者：刘家玉 

作者单位：青岛科技大学 

学位级别：硕士

导师姓名：祝兵

授予年度：2023年

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020205[经济学-产业经济学] 

主      题：连续式 员工持股 动因 实施效果 

摘      要：在国家大力推进供给侧结构性改革的背景下,我国涂料行业进入了转型升级、结构性调整、提质增效的关键时期,企业对人才的需求更加强烈,导致各企业在人才争夺上举步维艰,包括利用员工持股计划吸引和留住人才。但通过调查发现,部分企业的员工持股计划实施效果不佳,员工持股计划实施动机复杂,没有达到应有的激励效果。涂料行业所处环境复杂,行业竞争激烈,不少涂料企业通过实施员工持股计划来应对激烈的竞争,三棵树作为涂料行业的代表企业,通过连续实施五次员工持股计划来有效激励员工,显著提高业绩,其如何发挥员工持股的独特优势值得研究。本文通过对三棵树五期员工持股计划的设计要素进行分析,主要包括资金及股票来源、参与对象、股票锁定期、存续期等部分。一方面,对于公司不同时期推行的员工持股的差异进行比较,可以看出随着实施进程的不断推进,三棵树对人力资本的重视程度不断提高,同时,公司实际控制人洪杰先生对员工持股做出兜底承诺,这一点值得其他企业学习和借鉴;另一方面,员工持股资金来源渠道单一的问题依旧没能解决。从涂料行业来看,涂料企业目前所处环境复杂,本文通过分析实施员工持股计划前公司所处的外部环境,判断公司实施员工持股计划的动因,通过员工持股计划的激励效果激发员工的工作热情,改善企业经营管理水平。当然,最终目的是想要利用员工持股计划来提升公司的经营绩效,从而扩大公司规模,从而占据更多的市场份额,增强市场竞争力。最后,本文通过EVA经济增加值、事件研究法等对三棵树盈利能力、人才引进方面以及在资本市场上的反应进行效果分析,纵向比较实施连续式员工持股计划带来的影响;同时采用功效系数法对与三棵树同属一个行业但未实行员工持股的企业进行横向对比,得到三棵树连续实施的五期员工持股计划对企业产生了正面的激励作用,并且针对三棵树实施员工持股计划方案和过程中的不足之处提出了优化建议,主要有拓宽员工持股资金来源渠道、加强对持股员工的绩效考核以及设置合理的存续期等等,提升员工持股计划的实施效果。