当前国有企业思想政治工作问题、原因及对策研究

作     者：谭松涛 

作者单位：华中师范大学 

学位级别：硕士

导师姓名：秦在东

授予年度：2023年

学科分类：12[管理学] 03[法学] 1202[管理学-工商管理] 0305[法学-马克思主义理论] 

主      题：国有企业 思想政治工作 “三共”理念 

摘      要：国有企业作为中国特色社会主义物质基础和政治基础,是中国共产党执政发展的重要支柱和依靠力量。思想政治工作在国有企业的成立、发展、改革过程中发挥着至关重要的作用,是国有企业深化改革与发展的重要思想保障与精神动力。进入新时代,党和国家更加重视思想政治工作在国有企业中的作用,将思想政治工作作为发展壮大国有企业的重要方式。2021年7月,中共中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》,《意见》明确指出,思想政治工作是国有企业经济工作和其他一切工作的“生命线。~((1))当前,中国特色社会主义事业要获得更辉煌的成就,离不开国有企业的发展与壮大。而国有企业的发展与壮大,必须依靠思想政治工作的保驾护航。本文就当前国有企业思想政治工作的问题、原因及对策展开研究。本文由三个部分构成:第一部分:本文核心概念的诠释。详细阐述了国有企业的类型、地位和作用,分析了思想政治工作的地位和作用,探讨了国有企业思想政治工作的传统和要求。第二部分:当前国有企业思想政治工作调查分析。介绍了当前国有企业思想政治工作的实地调研情况。根据调研情况,总结出当前国有企业思想政治工作的主要做法:高度重视思想政治工作,干部职工积极配合;职工队伍结构合理,机构设置日趋完善;顶层设计不断强化,工作合力逐渐显现;红色资源充分盘活,活动载体更加丰富。发现当前国有企业思想政治工作主要存在的问题:思想政治工作者专业素养参差不齐;思想政治工作效果有待提升;思想政治工作方法创新不足。分析其问题产生的原因主要是:对思想政治工作的认识不足;企业职工观念日益多元化和思想政治工作制度不健全。第三部分:优化当前国有企业思想政治工作的对策建议。针对当前面临的问题,结合中央相关文件的精神和国外企业文化研究的经验,提出要以多元主体共同开展思想政治工作的思路取代干部“单向灌输式思想政治工作思路。这种新的思路要求充分发挥企业职工的主人翁意识,同时充分动员社会各界力量,让大家共同参与国有企业思想政治工作。基于此,本文提出了运用“三共理念的方法,促进大家共同谋划、共同开展和共同评价国有企业思想政治工作,以此推动该领域的创新和发展。