人力资本对中国制造业企业全球价值链生产长度的影响

作     者：路晓平 

作者单位：山东大学 

学位级别：硕士

导师姓名：王美玲

授予年度：2023年

学科分类：12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020206[经济学-国际贸易学] 020205[经济学-产业经济学] 

主      题：人力资本 全球价值链 生产长度 制造业企业 

摘      要：近年来,我国对外贸易已转入低速增长阶段,传统制造业出口则因劳动力、资源、环境成本的上升陷入了全球价值链位置“低端锁定的困局。经济高质量发展、传统制造业升级转型、先进制造业的发展对人力资本的积累提出了更高的要求。而另一方面,伴随高校毕业生就业问题的日益严峻,我国的人力资本的存量、结构和配置问题受到了越来越多的关注。近年的研究结果显示,人力资本的积累不再局限于传统意义上的受教育年限的增加,还包括劳动者技能和健康在内的其他一些组成部分。因此,本文以中国283个地级市城市的人力资本积累为主要研究对象,试图从总体到分解,分别探讨人力资本对于制造业企业的全球价值链生产长度(以下简称“GVC生产长度)的影响,以期从更深层次捕捉企业实现行业地位攀升的内在机理,从实际操作层面为我国制造业升级转型提供有针对性的合理化建议。本文独创性地构造了一个包含教育、技能和健康三个维度的城市层面人力资本自变量;从2007～2015年中国海关数据库、工企数据库中抓取了微观企业层面的进出口数据和控制变量数据,通过匹配对外经贸大学全球价值链研究院的UIBEGVC Index数据库,实际测算出了中国制造业企业的GVC生产长度;并以此为出发点,探究了人力资本对我国制造业企业的GVC生产长度的影响。经测算发现,从时间趋势上看,我国城市层面的人力资本与制造业企业GVC生产长度同时表现出了“震荡上行的趋势;人力资本存量在我国有明显的地区差异,而就其结构而言,技能人力资本占比最高,但教育人力资本则和健康人力资本呈现出了相同的变化趋势。在制造业企业GVC生产长度方面,企业在相关的GVC生产活动中的生产长度有一定的周期性变化;按照要素密集度划分的中国制造业企业所属各行业的GVC生产长度,则并未呈现出一致的时间趋势。本文通过建立面板双向固定效应模型进行实证分析,研究结果显示:第一,城市人力资本积累能够显著促进制造业企业的GVC生产长度的提升,但作为人力资本重要构成部分的技能人力资本却在其中起了负向的影响作用。第二,就教育人力资本本身的异质性而言,高级人力资本对于制造业企业GVC生产长度提升的正向作用要明显弱于初级和中级人力资本。第三,分样本回归结果显示,东部和中部地区、一线城市的人力资本显著促进了当地制造业企业GVC生产长度的延长;跨部门的人力资本的相关影响结果表现出了非常明显的异质性,只有资本密集型、知识和技术密集型产业部门的人力资本对于其部门内的制造业企业的GVC生产长度有正向的促进作用,初级产业部门和劳动密集型产业部门的人力资本则表现出了非常明显的抑制作用。从作用机制上来说,人力资本是通过提高企业生产经营成本、促进产业结构的升级来促进制造业企业GVC生产长度的增加的;进一步分析发现,随着我国高等教育事业的进一步发展,人力资本结构不断高级化,将能够显著增强人力资本积累对于制造业GVC企业生产长度的影响;但由于劳动力市场出现了“过度教育的现象,现阶段我国的人力资本结构的高级化抵消了人力资本积累对制造业企业GVC生产长度的延长效用。基于以上结论,本文分别从政府、学校、社会、企业、劳动者个人等多个层面给出相应的建议。