高管特质、环境规制与企业环境创新 ——基于认知与动机视角的研究

作     者：郭英莉 

作者单位：东北大学 

学位级别：硕士

导师姓名：田海峰

授予年度：2021年

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 083002[工学-环境工程] 0830[工学-环境科学与工程（可授工学、理学、农学学位）] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）] 07[理学] 08[工学] 0713[理学-生态学] 

主      题：高管特质 环境规制 企业环境创新 高管认知与动机 

摘      要：改革开放四十多年来,我国在实现经济迅速发展的同时,也付出了巨大的环境代价。作为环境污染物的主要制造者与排放者,企业在解决环境污染问题中发挥着重要的作用。为了实现经济发展与环境保护的相互协调,我国政府制定了一系列的环境规制政策来约束企业的污染行为和鼓励企业进行环境创新。但现实中环境规制对企业的影响是错综复杂的,有的企业因在环境创新方面做出了突出贡献受到了政府的表扬,而有的企业因排污达不到国家标准而受到处罚。面对这样的现实,我们不禁要问,环境规制政策到底对企业环境创新产生一种怎样的影响?除环境规制外,企业的哪些因素会影响其环境创新战略的选择,从而使得面对同样的环境规制政策不同的企业却做出了不同的选择?首先,基于波特假说与高阶理论,本文对环境规制对企业环境创新的影响机理进行了探讨,并从认知与动机的视角对高管年龄、高管性别、高管任期以及高管薪酬对企业环境创新的影响机理以及环境规制对这些高管特质与企业环境创新的关系的影响机理进行了分析。其次,本文以2013-2018年中国沪深A股重污染行业上市企业为研究样本,采用零膨胀负二项回归分析方法,实证检验了环境规制、高管年龄、高管性别、高管任期和高管薪酬对企业环境创新的影响以及环境规制对高管年龄、高管性别、高管任期、高管薪酬与企业环境创新关系的影响。实证分析结果表明:环境规制对企业环境创新具有促进作用;高管年龄越大,越有助于企业的环境创新;女性高管未对企业环境创新产生促进作用;高管任期越长,越有助于企业的环境创新;高管薪酬越高,越有助于企业的环境创新;环境规制减弱了女性高管、高管薪酬对企业环境创新的促进作用;环境规制未对高管年龄、高管任期与企业环境创新的关系产生影响。以上结果再次证实了波特假说,也验证了高管特质会对企业环境创新产生影响,同时还发现环境规制会对企业内部影响因素高管特质与企业环境创新的关系产生影响,丰富了企业环境创新的相关研究。最后,根据研究结果,本文对政府制定恰当的环境规制政策和企业如何优化高管团队成员建设、高管如何提升战略决策水平等提出了相应的建议,并对本研究中存在的不足之处做出说明,提出未来研究展望。