芜湖市战略性新兴产业人才政策执行问题研究

作     者：骆羊羊 

作者单位：安徽工程大学 

学位级别：硕士

导师姓名：邹俊;王少华

授予年度：2023年

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1202[管理学-工商管理] 

主      题：战略性新兴产业 人才引进 政策执行 问题 芜湖 

摘      要：国际竞争的重要方面就是产业的竞争,产业的发展离不开人才的支撑,尤其是面向未来的战略性新兴产业人才的招引和落户对一个城市、一个省乃至整个国家的发展都愈发重要。所以近年来,国内各地出台了许多高层次人才引进政策,“抢人大战不断,都希望通过人才政策的制定提升区域产业人口素质和质量,提升区域核心竞争力和经济发展。2018年,芜湖市专门出台支持战略性新兴产业人才政策,取得了一定成效。本文首先介绍了发展战略性新兴产业及制定战略性新兴产业人才政策的相关背景,并总结了目前国内外关于战略性新兴产业人才政策研究的现状,同时对战略性新兴产业、战略性新兴产业人才、政策执行以及人力资本理论、人才激励理论和史密斯政策执行理论模型进行了梳理和总结,确保本文的研究有相关的理论作为支撑。其次,本人作为战略性新兴产业和战略性新兴产业人才政策执行一线工作者,梳理了战略性新兴产业发展现状及战略性新兴产业人才引进政策现状并对取得的成效进行一定程度的分析。通过调查问卷及梳理“主任信箱等方式了解到芜湖市目前存在政策执行较为理想化、政策兑现流程繁琐、政策吸引力不强、人才引进政策缺乏区域特色、与芜湖市产业发展结合不紧密等问题,并分析了问题的成因。最后是分析对比青岛市、广州市(白云区)、南京市三个城市的战略性新兴产业人才政策制定及执行情况,从中得到启发,提出了芜湖市战略性新兴产业人才政策执行优化建议:一是促进战略性新兴产业人才政策与地方产业发展相互融合;二是加强政策执行机构建设;三是要激活政策合力,做好服务保障工作;四是抢抓长三角一体化发展机遇,拓宽引才渠道。