生育政策调整背景下女性就业质量提升研究——基于CFPS数据分析

作     者：朱雪平 

作者单位：华东交通大学 

学位级别：硕士

导师姓名：唐国华

授予年度：2023年

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

主      题：生育政策调整 女性 就业质量 CFPS 

摘      要：女性既是人口生产承担者又是社会生产主要建设者。在我国产业结构和人口结构转型的关键时期,女性会感受到来自劳动力市场和人口结构变迁的双重压力。我国生育政策历经鼓励与宽松生育阶段、严格计划生育阶段以及严格计划生育调整阶段,生育自主权逐步回归家庭。从历年公布人口统计数据来看,我国人口出生率持续下滑,人口老龄化程度进一步加剧,人口结构转型面临巨大压力。就业是最基本的民生,也是最大的民生,实现更加充分更高质量就业是社会主义现代化国家的内在要求,也是践行以人为本,推进共同富裕的重要保证。本文运用劳动力市场分割理论、人力资本理论、家庭分工比较优势理论,选用2020年中国家庭追踪调查数据(CFPS)数据,在已有研究上构建就业质量评价指标,利用熵值法量化各指标权重,分析女性就业质量现状。本文运用回归模型实证研究发现女性就业质量影响因素较复杂,子女数量、工作强度、工作保障、工作晋升、人力资本投资、收入水平等都会对女性就业质量造成影响,而这工作保障,人力资本投资、收入水平等影响因素的改善能显著提升女性就业质量。本研究表明以子女数量为核心变量的生育政策调整对女性就业质量影响较大,生育政策调整与女性就业质量负相关,即在子女数量增加,女性就业质量下降。子女数量对就业质量的影响存在异质性。在生育政策调整背景下女性面临就业权益保障不足、生育养育负担过重、人力投资成本不高、公共托育服务不足等问题。为营造良好的生育氛围、打造公平就业环境,本文认为,政府层面可以从完善法律保障体系、完善生育保障体系、完善托育服务保障以及加强女性人力资本投资四个方面进行政策优化;企业层面可以规范用工制度,灵活用工形式方面进行对策优化;个人层面可以倡导合理家庭分工,积极提升个人人力资本方面进行对策优化。通过,政府、企业和家庭三方发力共同破解生育政策调整背景下女性就业质量提升的难题。