基层法院司法行政人员激励机制研究——以W市L区人民法院为例

作     者：叶佳慧 

作者单位：上海师范大学 

学位级别：硕士

导师姓名：李艾桐

授予年度：2022年

学科分类：0301[法学-法学] 03[法学] 030106[法学-诉讼法学] 

主      题：改革 基层法院 司法行政人员 激励机制 

摘      要：在党中央全面依法治国的布局下,新一轮司法改革逐步推开,本轮司法改革内容丰富,重点之一是法院人员分类的管理改革,该项改革受到了社会的广泛关注。2015年,最高法出台的《关于全面深化人民法院改革的意见--人民法院第四个五年改革纲要(2014-2018)》,将现有法院政法编制人员分为员额法官、审判辅助人员和司法行政人员三类。司法行政人员属于法院工作人员,主要职责是保障法院审判事业能够有序开展。法院日常行政事务需要专业人员负责,为法官减轻工作压力,从而可以更好的投入到审判工作当中。然而,当前的司法体制改革使两类人员成为了“焦点,一是员额法官,二是法官助理,与之对应对司法行政人员的关注度却很低,使得司法行政人员管理上的一些问题得不到重视和解决,同时又因缺乏成熟的激励机制,导致司法行政人员的权益得不到保障,整体出现消极态势。在这种背景下,完善法院系统司法行政人员激励机制势在必行。本研究首先梳理了国内外对于法院司法行政人员激励有关的研究文献,其次介绍了司法行政人员激励有关概念以及需要运用的理论原理。在此基础上,对目前W市L区法院司法行政人员概况和有关管理及激励措施进行了介绍,并设计了W市L区司法行政人员激励调查问卷,掌握该法院司法行政人员对各项激励措施满意度及对总体工作积极性的评价后,开展一对一的访谈,掌握了目前该法院司法行政人员存在的问题以及分析了产生问题的原因。最后提出建议通过打造良好的工作环境、加强个人素质发展和职业生涯规划、建立符合岗位特点的考核机制、完善职级晋升和激励保障机制等方法,有效激励基层法院司法行政人员。在法院的日常工作中,司法行政人员发挥着举足轻重的作用,司法行政人员激励亟需受到更大的重视,需待更多专家学者们加以研究完善。笔者拟通过本文的研究,弥补我国司法体制改革过程中存在的各种弊端,如基层法院行政人员缺少相应的激励机制,存在管理漏洞等。希望本研究能够为我国其他基层法院提供一定参考,以此制定出更具操作性和可行性的激励模式。