弹性工作制对我国育龄青年生育意愿的影响研究

作     者：林鸿翔 

作者单位：哈尔滨师范大学 

学位级别：硕士

导师姓名：刘岩芳

授予年度：2023年

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主      题：弹性工作制 生育意愿 工作家庭分割偏好 工作家庭冲突 家庭经济压力 

摘      要：随着信息技术的不断发展,工作模式也开始发生改变,人们的工作也不再拘泥于特定的时间地点以及雇佣关系,可以根据自身需要来进行不同的选择,即弹性工作制已经成为各行各业的普遍现象。弹性工作制指的是个体能够根据自身需求合理灵活地安排工作的一种工作模式,能够减少工作家庭冲突形成温馨的家庭氛围感,避免资源损耗,进而提高生育意愿。此外,在经历新冠疫情之后弹性工作在企业中也越来越普遍,如何在后疫情背景下提高育龄青年的生育意愿就成为了政府部门需要解决的一个迫切问题。基于以上背景,本研究选择了育龄青年的生育意愿作为研究对象,探讨弹性工作作为一种影响因素,对其产生的影响和作用机制。本研究通过问卷分析法和文献整理法以我国育龄青年为研究主体,基于工作家庭边界理论与资源保存理论对后疫情时代中国育龄青年生育意愿影响因素展开分析,以研究当前时代,弹性工作制对育龄青年生育意愿影响的研究,并在此基础上引入了工作家庭分割偏好作为边界条件展开探讨。我们发现:(1)弹性工作制对工作家庭冲突负相关,弹性工作制与家庭经济压力正相关;(2)工作家庭冲突与生育意愿呈现负相关,家庭经济压力与生育意愿负相关;(3)工作家庭冲突对于弹性工作制和生育意愿的关系起到了中介作用,弹性工作制对生育意愿的关系受到家庭经济压力的中介作用;(4)工作家庭分割偏好正向调节弹性工作制通过工作家庭冲突对生育意愿的关系,工作家庭分割偏好正向调节弹性工作制通过家庭经济压力对生育意愿的负向关系。研究扩展了对我国适龄青年生育意愿方面的研究,有利于体现出特定社会因素情境影响下的弹性工作制度以及其通过工作家庭冲突和家庭经济压力对于生育意愿的影响,具有一定的理论意义和实践意义。