技术创新激励政策与新兴企业创新质量——企业资源能力和外部环境的调节作用

作     者：皇甫祎 

作者单位：中南大学 

学位级别：硕士

导师姓名：姚海琳

授予年度：2022年

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 

主      题：技术创新激励政策 创新质量 资源能力 外部环境 

摘      要：近年来,全球政治经济格局发生剧变,国际经贸关系和科技创新竞合关系的不确定性进一步加深,全球各经济体深刻认识到创新在经济增长、国家竞争力提升以及社会发展中的重要作用。我国各级政府相继出台了以税收优惠、财政补贴为核心的创新激励政策,通过对相关产业和企业的财税支持,促进资源在技术领域的优化配置。国家战略层面的重视和具体的落实措施带来了中国科技创新水平的提升,不管是专利授权规模还是国际论文发表量都处于世界前列,然而能够代表创新质量的发明专利在专利申请和授权中的占比偏低,授权率不高,微观层面仍存在“策略性创新“骗补式创新等问题。创新强数量弱质量的表征引发了这样一个问题,中国的技术创新激励政策是否激励了企业技术创新质量的提升。本文以不同类型的技术创新激励政策对企业创新的异质性影响为切入点,采用2010-2018年中国512家战略性新兴企业的面板数据,运用负二项回归模型实证检验了普适性激励政策和选择性激励政策对企业创新质量的影响,并从企业内部资源能力和外部环境两方面探讨政策作用的边界条件。采用企业结构洞位置和企业技术多样性代表企业内部资源能力,创新环境和市场竞争程度代表企业的外部环境。研究结果表明:在不考虑调节变量干扰的情况下,普适性激励政策促进了企业创新质量提升,选择性激励政策对创新质量没有显著影响。进一步研究企业内部资源能力和外部环境的调节作用发现,内部资源能力方面,企业结构洞位置和企业技术多样性显著强化了普适性激励政策与企业创新质量的促进作用。外部环境方面,市场竞争程度同样显著强化了普适性激励政策与企业创新质量的促进作用。创新环境削弱了普适性激励政策对企业创新质量的促进作用,而选择性激励政策与企业创新质量的关系在引入创新环境这一调节变量后发生改变,由不显著变为显著抑制作用,且创新环境削弱了选择性激励政策对企业创新质量的抑制作用,这表明选择性激励政策对企业创新质量的作用效果高度依赖于区域创新环境。基于上述研究结论,本文提出以下建议:(1)对政府来言,首先,政府应以“增量提质为目标,对技术创新激励政策进行完善。加大普适性政策的支持力度,尽量减少选择性激励政策的运用,积极推动创新激励政策从选择性政策向普适性政策转型。其次,政府应加强创新环境建设,使其更好地发挥连接创新激励政策和创新主体的桥梁作用。(2)对企业而言,首先,企业应重视与外部伙伴之间建立合作关系,积极嵌入合作网络,提高自身的网络位置。其次,企业应重视自身技术多样化的培养,通过适当的技术多样化来提高资源整合的能力。图9幅,表16个,参考文献124篇