社会阶层对生涯适应力的影响机制研究——工作自决力的中介和主动性人格的调节作用
作者单位：江西财经大学
学位级别：硕士
导师姓名：杨建锋
授予年度：2023年
学科分类：12[管理学] 0302[法学-政治学] 03[法学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 030201[法学-政治学理论]
摘 要：随着经济的全球化发展和技术的快速进步,人们寻求和从事工作的方法也逐渐发生变化。这使得个体的职业生涯变得更加难以预测。在此背景下,生涯适应力是有效解决职业相关问题和促进个体职业发展的必要条件,能够帮助个体利用资源来应对当前和预期的职业任务。由于在个体职业发展中的重要作用,生涯适应力成为学者们普遍关注的话题。其中,生涯适应力的影响因素是该领域的一个研究焦点。既有研究表明社会阶层影响着个体获得资源的机会,而这些以社会阶层为基础的资源又影响着个体的职业行为与结果。遗憾的是,尽管社会阶层在职业发展和职业成就中发挥着如此突出而重要的作用,但它在职业心理学理论、学术研究和实践中仍旧缺乏足够的关注,社会阶层对生涯适应力的影响机制也尚未得到充分研究。基于资源保存理论,社会阶层为个体提供获取、维持资源的通道。高社会阶层意味着更多的资源,更少的威胁以及更高的自我控制感,这意味着在职业发展中,高社会阶层者会面临更少的约束感与更大的职业选择空间,即更高的工作自决力。工作自决力代表个体面临外部环境限制时做出职业选择的能力。高工作自决力能带来更多工作选择,会使个体对未来产生积极认知,进而对行为产生影响。因此,高工作自决力者可能主观上具备积极适应的心理准备或意愿,而愿意做出改变并主动适应的个体能够积累适应资源,即生涯适应力。综上所述,高社会阶层者获取工作自决力后,可能进一步获取生涯适应力,使得资源收益呈螺旋式上升。然而,社会阶层对工作自决力的影响并非没有边界。主动性人格可能会调节社会阶层与工作自决力的关系。根据资源保存理论,高主动性人格的个体能够充分利用资源主动获取收益,进入资源收益螺旋。高客观社会阶层的个体具备更多物质资源,主动性人格可能能够进一步扩大高客观社会阶层带来的优势,加强客观社会阶层对工作自决力的影响。同时,主观社会阶层可能通过激发个体内在动机来提高工作自决力,而高主动性人格的个体本身具备较强的内在动机,往往主动去开发职业资源以应对生涯过程中的挑战,因此主动性人格水平较高时,主观社会阶层对工作自决力的促进作用可能较小。综上所述,本研究结合资源保存理论,通过对357名高校学生进行调查研究,包括大量在企业任职的MBA专业学生,以探究社会阶层对生涯适应力的影响,并引入工作自决力为中介变量以及主动性人格为调节变量。结果表明,(1)主观社会阶层促进了工作自决力,但客观社会阶层对工作自决力的影响并不显著;(2)工作自决力促进了生涯适应力;(3)工作自决力在社会阶层与生涯适应力之间发挥中介作用;(4)主动型人格负向调节了主观社会阶层与工作自决力的关系,同时正向调节了客观社会阶层中的教育与工作自决力的关系。总的来说,本研究的发现具有以下理论意义:首先,丰富了社会阶层的相关研究,有助于更完整地理解社会阶层的效应。其次,探讨了社会阶层对生涯适应力的影响机制,对相关理论有所发展。最后,从资源角度解释了不同社会阶层个体在生涯适应力获取上的差异。同时,本研究的相关结果对实践也具备一定的借鉴意义:(1)从事职业咨询的工作者可以采取一系列措施帮助客户增强他们的工作自决力,从而帮助那些因生涯适应力下降而面临较高风险的低社会阶层人群,最终提高他们的职业幸福感。(2)政府部门在制定扶贫政策的时候,除了采取必要的财政手段和货币手段以外,更可以从增强个人的主动性入手,让贫困人员更加积极主动地寻求外部机会以解决职业生涯中所面临的各种困难,从而脱离贫困。(3)企业在进行人员招聘时,可以充分挖掘主动性人格较高的人才,降低过渡期的时间和金钱成本。对于内部员工,企业可以采取措施来激励员工采取更多主动性行为,提高获取适应力的能力。
同方学位论文库