我国禁止就业年龄歧视法律问题研究

作     者：张楚晗 

作者单位：广西师范大学 

学位级别：硕士

导师姓名：蒋万庚

授予年度：2023年

学科分类：0301[法学-法学] 03[法学] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)] 

主      题：就业歧视 年龄歧视 平等就业权 

摘      要：我国是拥有14亿多人口、9亿劳动力的人口大国,就业是最大的民生,解决就业问题不仅与人民的生存问题息息相关,也始终作为经济社会发展的重要任务。近年来我国劳动力市场建设不断完善,但就业市场的年龄歧视现象已经存在很长一段时间且日加严重,年龄歧视也成为社会各界一直备受争议的话题,很多用人单位在招录阶段均设置“年龄门槛直接侵害了劳动者的平等就业权,破坏了公平竞争的就业环境,有碍于和谐社会的构建。年龄歧视现象不单出现在企业中,国家机关单位中也时有发生,且对年龄的设置具有随意性,存在于就业的各行业各阶段。随着现实生活中年龄歧视问题的突显,这也侧面反映出现行相关法律制度中对年龄歧视行为的监管不力。就业年龄歧视在各类歧视现象中涉及范围最广,所产生的负面效应也是最大的。解决该问题刻不容缓,现行法律虽已有涉及就业歧视规定,但只涵盖了四种情形,难免不够周全,忽视了年龄这一重要因素,缺乏对年龄歧视的法律规制。深刻反思禁止就业年龄歧视有利于整个就业市场以及社会的发展和进步。本文除引言外从五个部分探讨禁止就业年龄歧视法律制度的构建:第一部分主要通过就业年龄歧视概述厘清就业年龄歧视相关概念,分析了年龄歧视与年龄限制之间的区别与联系,阐述了禁止就业年龄歧视理论基础及禁止就业年龄歧视的必要性。第二部分主要通过立足于我国法律制度现状以及对年龄歧视纠纷典型司法案例判决结果进行剖析。第三部分通过上述分析总结出禁止就业年龄歧视制度中仍存在的问题。基于相关规定的不完备,救济机制不完善等,不仅仅是年龄歧视,整个就业歧视方面的立法都难以解决现实问题,被歧视劳动者无法得到救济。我国对就业年龄歧视的研究还不够深入,起步较晚,因此应当从法律层面有效规制就业年龄歧视现象。本文在第四部分通过梳理美国、德国等相关法律制度经验,在吸收借鉴的基础上结合我国国情,从标准认定、设立专门机构、明确责任条款等方面归纳出解决就业年龄歧视法律问题的一些启示。第五部分给出了针对解决禁止就业年龄歧视法律问题的完善建议。通过在现有法律中增设禁止年龄歧视条款、明确用人单位设置年龄限制的抗辩事由、合理分配举证责任、明确实施年龄歧视行为的用人单位应承担的法律责任等措施完善禁止就业年龄歧视相关工作。