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“双一流”建设高校高层次人才引进政策优化研究 ...

“双一流”建设高校高层次人才引进政策优化研究 ————以河南省Z校为例

作者单位:侯世杰 郑州大学 

学位级别:硕士

导师姓名:刘学民

授予年度:2022年

学科分类:040106[教育学-高等教育学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 0401[教育学-教育学] 04[教育学] 

主      题:“双一流”建设 高校高层次人才 人才引进政策 政策优化 

摘      要:当今世界各国间综合国力的竞争,逐渐演化为对于高层次人才资源的竞争,而高校作为高层次人才集聚及培养的主阵地,也主动或被动地加入到了激烈的高层次人才竞争之中。一流人才造就一流学科,一流学科成就一流大学,国内高校对于高层次人才引进的竞争随着“双一流建设工作的深入推进也达到了新的高度。高层次人才引进作为快速实现人才聚集的重要途径,逐渐受到各地区及各“双一流建设高校的重视,一时间各高校纷纷出台各式各样的高层次人才引进政策。高层次人才引进政策制定与落实的质量不仅直接影响着高层次人才引进效果的好坏,更深刻影响着高校“双一流建设的质量与进程。因此,一个科学有效的高层次人才引进政策对于高校的发展有着至关重要的作用。本研究在国内外相关研究的基础上,以国家及河南省“双一流建设现状为背景,以高校高层次人才引进政策为研究对象,以河南省Z校为主要分析对象,综合运用文献分析法、比较研究法、案例分析法、访谈法等研究方法,对Z校高层次人才引进政策现状、取得的成效进行梳理,发现其面临人才战略规划模糊使政策缺乏科学指导;政策优化滞后导致人才数量严重不足;政策制定与落实中各责任主体间沟通不畅;海外高层次人才引进政策需进一步完善;人才老龄化严重,“返聘政策优化迟缓等困境。结合实际调查走访,对其困境进行研究分析,将其成因归于内部因素与外部因素两个方面,其中外部因素包括:地域偏见及区域劣势致使引才难;教育环境与资源较差致使引才难;人才“商品化趋势致使引才难。内部因素包括:完整的人才引进政策体系尚未建立、政策制定与落实中沟通渠道不畅通等。在上述研究发现的基础上,结合Z校实际情况,对现有研究中提出的优化建议进行总结创新,对Z校高层次人才引进政策提出以下优化建议:从内部和外部营造良好的人才发展环境;加强人才战略规划,科学构建人才引进政策体系;拓展高层次人才引进渠道;明确责任主体,建立“绿色沟通通道;优化人才激励机制等。

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