高管海外背景对企业经营绩效的影响研究

作     者：宋真真 

作者单位：湖南大学 

学位级别：硕士

导师姓名：杨胜刚;阳烨

授予年度：2021年

学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）] 

主      题：高管海外背景 经营绩效 高管职位 产权性质 

摘      要：高管是企业战略选择和决策制定的核心成员,也是决定企业经营发展的重要力量。在海归回国的浪潮下,越来越多的企业聘用具有海外背景的高管,因此研究其与企业经营绩效的关系至关重要。在梳理总结相关文献后,本文以高层阶梯理论、烙印理论、人力资本理论、资源依赖理论和文化冲突理论等为基础分析了高管海外背景对企业经营绩效的影响机制。本文的研究对象是2010-2019年中国A股上市公司,用Tobin Q和ROA分别表示企业长期、短期经营绩效,将高管海外背景分为海外工作或学习、仅海外工作、仅海外学习这三类,用具有海外背景的高管比重和虚拟变量分别表示其丰富性和存在性。研究发现这三类高管的海外背景都与企业长期绩效显著正相关,高管海外背景和海外学习背景与企业短期绩效显著负相关,而高管海外工作背景对企业短期绩效的负面影响被削弱,相关性不显著。本文还研究了高管职位和产权性质在高管海外背景与企业经营绩效关系中的作用,研究发现无论是对企业长期经营绩效的正面影响,还是对短期经营绩效的负面影响,相比海归CEO,其他职位上的海归高管对企业绩效的影响都更显著。按产权性质可将企业分为国企和非国企,本文利用分组回归检验和引入交互项等两种方法研究产权性质的调节作用,发现相对于国有企业,非国企中高管海外背景对企业长短期绩效的影响作用都更显著。进行变量替换、倾向得分匹配(PSM)等稳健性检验后,相关结论仍成立。最后基于研究结果,本文从政府、企业、个体三个角度,为引进与管理具有海外背景的高管以及高管自身发展提供了一定的建议,并提出了研究局限与未来展望。