科研事业单位养老保险制度改革问题研究——以浙江D研究所为例

作     者：夏璐婷 

作者单位：苏州大学 

学位级别：硕士

导师姓名：施从美

授予年度：2022年

学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）] 120404[管理学-社会保障] 

主      题：科研事业单位 养老保险制度 改革问题 

摘      要：自新中国成立以来,我国的养老保险制度一直实行“双轨制,随着双轨制的发展,国家财政负担加重、养老保险水平差距加大等问题愈发显著,不利于社会的稳定可持续发展,直至2015年1月,国家出台了《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,全国各省市逐步启动了机关事业单位的养老保险改革工作,但在机关事业单位改革工作实施以来,整体工作推进缓慢,本文主要以D研究所为例,对科研事业单位养老保险改革问题进行研究。本文是通过文献研究、个案分析、调查研究等方法,以浙江省D研究所养老保险改革为例进行研究,首先对浙江省在推进机关事业单位养老保险改革工作中配套制度建立、政策宣贯解读以、信息技术支撑、经办操作规范等方面开展的工作进行了分析,基于这一背景,进一步研究了D研究所养老保险改革的特殊性、改革进展及存在的问题,同时,从制度体系建设、地方管理机构及D研究所自身三个层面,探讨了 D研究所养老保险改革中产生相关问题的原因。本文的研究表明,机关事业单位养老保险改革自制度发布以来改革工作推进缓慢,这与制度体系不完备、地方工作执行不到位、各单位实施不及时及工作不规范等都有着直接的因果关系。最后,本文提出了进一步完善机关事业单位养老保险改革工作的对策,在制度建设方面,提出了完善配套制度建设、制定相关补充规定、优化职业年金制度,在地方管理机构方面,提出了明确改革实施计划节点、健全经办信息化系统、提升社保机构经办能力,在执行单位推进方面,提出规范内部管理工作、加大单位改革工作宣贯、关注员工思想动态。