股票T+0交易员胜任力评价指标体系构建研究

作     者：靳森 

作者单位：首都经济贸易大学 

学位级别：硕士

导师姓名：范合君

授予年度：2021年

学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）] 

主      题：股票T+0交易员 胜任力 评价指标体系 层次分析法 

摘      要：随着我国社会经济体制改革的不断深入以及我国资本市场的不断发展和完善,企业间的竞争越来越激烈。人才这一企业重要资本在竞争中起到了非常重要的作用。企业对于人才的招聘、培训、绩效考核以及薪酬管理等问题的重视程度越来越高。胜任力评价指标体系作为一种企业人力资源管理问题的有效工具,也越来越被重视。在激烈的企业竞争中,良性有序的人才流动逐渐成为常态,拥有良好人才资源的企业才能在市场经济环境中良性发展。作为评价人才能力的重要指标,员工的胜任力水平对企业的发展起着非常重要的作用。本文以股票T+0交易员作为研究对象,通过查阅国内外文献资料,结合胜任力理论研究现状,通过工作分析法、行为事件访谈法、问卷调查法和层次分析法等手段,对股票T+0交易员的胜任力水平进行深入研究,构建出了股票T+0交易员胜任力评价指标体系。本文以股票T+0交易员胜任力评价指标体系构建为核心,结合我国股票二级市场T+0交易行业的发展现状和行业特点,阐述了构建相关胜任力评价指标体系的重要性和必要性。根据胜任力评价指标体系的具体构建方法和流程,分析出了股票T+0交易员胜任力评价框架的5个主要维度,分别是:个人特质、思维特质、开拓特质、职业素质以及专业能力。构造出了股票T+0交易员胜任力五维模型。通过工作分析法和行为事件访谈法确定了18个股票T+0交易员二级胜任力指标,分别是:风控意识、交易操作能力、问题发现与解决能力、决策能力、信息收集能力、分析能力、归纳思维能力、创新能力、学习能力、注重细节、自控能力、执行力、自信心、成就导向、抗压能力、交易纪律性、洞察力和应变能力。通过层次分析法,对各级胜任力指标进行权重计算,最终构建出了股票T+0交易员胜任力评价指标体系。本文的创新之处在于聚焦股票T+0交易员这一特定职业人群构建出了相应的胜任力评价指标体系,分析研究得出了股票T+0交易员胜任力评价指标体系的5大胜任力维度,构造出了股票T+0交易员胜任力五维模型,确定了18个二级胜任力指标,计算出了各级胜任力指标在整个胜任力评价指标体系中的权重,最终完成了股票T+0交易员胜任力评价指标体系的构建工作。