我国职场性骚扰法律规制研究

作     者：曹禹 

作者单位：东北农业大学 

学位级别：硕士

导师姓名：徐嘉辉;石江峰

授予年度：2022年

学科分类：0301[法学-法学] 03[法学] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)] 

主      题：职场性骚扰 法律规制 雇主责任 

摘      要：职场性骚扰,让职场很多劳动者感到困扰并成为全球性的问题。这是侵犯受法律保护的尊严和人权、阻碍男女平等和谐的不良现象,是全世界职场领域的共同困境,俨然是危害现代社会的恶劣顽疾。到目前为止,大多数国家都采用了特别法律或某种涉及职场性骚扰防治形式的法律来限制这一行为,美国、欧洲联盟和日本有关职场性骚扰的法律法规已经相对完整体系化。比较美国等国家,关于职场性骚扰的研究在我国可以说还是一张白纸,现行有效的有关法规原则性更重,有关职场性骚扰的法律规制制度才刚刚开始谋划建立,在很多方面存在立法上的差距和缺陷,包括职场性骚扰的定义、受害者的申诉、救济手段、雇主法律后果、举证责任等。虽然新颁布的《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)规定了对职场性骚扰的防治与管理,但职场性骚扰的法律定义不清晰,在法律层面上的可操作性相对较差,这就导致其规范作用不能够有效的充分发挥,职场性骚扰受害者的正当权利和利益往往经常面临保护困难。因此,学习理解和引入借鉴其他国家和地区有关职场性骚扰的法律规制的成熟丰富的经验成果,制定丰富一系列符合中国特色的职场性骚扰防范管理体制是十分重要的。鉴于国外立法成果和我国目前的职场性骚扰规制的立法状况,有必要以职场性骚扰行为为目标,在我国现有法律框架中突出相关法律的规范能力,建立多层次、立体化、可协调的职场性骚扰防范与控制体系。本文运用了文献分析法、比较分析法以及案例分析法等一系列方法,通过归纳整理国内外职场性骚扰法律规制的研究综述,及时跟进职场性骚扰的学术研究的前沿步伐,对域外职场性骚扰的法律规制成果展开研究,同时参考我国典型的司法案例在实践中考察我国职场性骚扰的法律规制制度。首先,通过对职场性骚扰相关的概念进行界定,将职场性骚扰分为交换型职场性骚扰和敌意环境型职场性骚扰,进而从侵权行为、主观过错、因果关系等方面深入分析职场性骚扰认定的理论基础。其次,梳理列举我国《宪法》、《刑法》等立法法律规定,通过研究司法实践真实典型的案例发现目前职场性骚扰法律规制中存在的职场性骚扰行为界定不清、举证责任分配不合理、救济渠道不畅通等问题。最后,通过学习借鉴域外比如美国、日本、德国等国家,在职场性骚扰定义、举证责任分配、救济预防程序等职场性骚扰的法律规制的先进经验中加强学习和比较分析,进一步提出严格雇主责任制度、明确界定职场性骚扰法律定义、合理分配举证责任等一系列举措,提出了我国职场性骚扰法律规制的几点建议,仅供我国职场性骚扰法律规制完善的参考。