我国航空军工单位领导干部任职资格标准开发研究

作     者：谌锴 

作者单位：四川大学 

学位级别：硕士

导师姓名：李丹

授予年度：2021年

学科分类：12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020205[经济学-产业经济学] 

主      题：航空军工单位 领导干部 任职资格标准 

摘      要：党的十八大以来,我国的国防实力、科技实力、国际影响力不断提升,一批重大科技成果已经达到世界先进水平,中国特色军事变革取得显著成就,强军兴军迈出新步伐。航空产业历来被视作“现代工业之花,航空军工单位更是一个国家国防实力建设的重要组成部分,关系着国家对各类安全威胁的有效应对,关系着国家主权和领土完整不受侵犯,关系着国家的政治安全和经济安全。随着工业4.0、中国制造2025等时代背景的变化,随着航空军工单位的制度、技术和管理等方面的创新,随着航空军工单位发展的内外环境迅速变化,新时代下的航空军工单位面临着新的挑战。为了更好地应对新出现的问题和挑战,核心关键是要提高相关领导干部的综合能力素质和应对复杂局势的能力,因为领导干部是一个组织的核心、是团队中的关键少数,只要能够确保这个群体政治上靠得住、经营管理能力强、勇于争创一流业绩,就能促进整个产业迎风破浪、砥砺前行。众所周知,航空军工单位领导干部的角色定位是由该行业在中国特色的社会主义市场经济中所处的社会地位特点所决定的。由于航空军工单位的“老板是国家,其经营目标兼具追求经济效益和社会效益的双重特点,甚至还肩负着国家安全的政治责任,这就决定了航空军工单位领导干部在身份地位、职业发展、职业素质等各方面都有着与一般企业家不同的特点。首先,航空军工单位的领导干部保留着可以回归政府官员的身份,充当着以企业经营者阶层为主角,兼扮演社会管理者阶层配角的“双重角色。其次,他们在充当着为国家创造更多的物质财富的经济责任的同时,还兼有着对国防建设力量负责等社会责任,有着民族复兴、强军富民的责任感。其所提倡的“祖国终将选择那些忠诚于祖国的人,祖国终将记住那些奉献于祖国的人这一组织文化能很好地体现出这一特点。明确了航空军工单位领导干部的角色定位,接下来就需要分析可以通过什么途径来提升其个人综合素质和能力本领。近年来,任职资格标准在人力资源开发、管理等领域的应用日益广泛,成为了一种较为先进和实用的管理理念。管理理念是支撑组织运作和发展的内核精神,决定着组织中核心人员的领导干部将具备怎样的素质和能力以及行为习惯。任职资格能够对航空军工单位领导干部的个人特质和潜能进行有效利用和开发,在实现领导干部个人绩效目标的同时,也让组织对人才的“选、育、用、留更加地有的放矢、科学合理,因此根据组织内外环境的实际情况,构建航空军工单位领导干部的任职资格标准体系是提升领导干部个人综合素质和能力本领的有效途径。本文以相关典型航空军工单位中的领导干部为研究对象,首先阐述了航空军工单位领导干部任职资格标准开发的研究背景和研究意义,介绍了任职资格的内涵和来源,明确了航空军工单位领导干部任职资格标准的研究方法和思路。其次,对本文研究涉及到的理论基础和关键概念进行了界定,重点分析了航空军工单位领导干部任职资格标准研究的内涵价值和内在联系。再次,对航空军工单位领导干部任职资格标准开发的必要性、原则性、流程和作用进行了理论分析,并就任职资格标准开发、任职资格认证流程设计、任职资格实际应用等方面进行了说明。本文还探讨了制度、流程、信息化和文化在航空军工单位领导干部任职资格标准体系构建中的保障作用。在最后笔者对文章做了简单的总结,阐述了不足,对航空军工单位领导干部任职资格标准的推广实施进行了展望。