精神型领导对员工工作绩效的影响 ——以心理资本为中介变量

作     者：房毅 

作者单位：东北师范大学 

学位级别：硕士

导师姓名：房国忠

授予年度：2022年

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主      题：精神型领导 心理资本 员工工作绩效 

摘      要：当今市场竞争激烈,企业的发展需要领导者带领全体员工共同努力提高工作绩效。采用更为积极的领导方式可以有效的提升企业的员工任务绩效和关系绩效,精神型领导是近年来在领导力研究领域中,受到更多关注并具有积极意义的领导风格,关注员工的精神需求,通过影响个人的工作态度提升工作绩效。本文基于我国企业管理的现状,通过情境领导理论、社会交换理论、资源保存理论推导,聚焦针对精神型领导、心理资本与员工工作绩效三者关系进行研究,构建了以精神型领导为研究自变量,员工的工作绩效为研究因变量,心理资本为研究中介变量的研究假设模型。通过对三个变量的维度分析,对现有的成熟问卷进行改进和调整,确定本篇论文问卷内容。通过分发和收集有效问卷311份,运用SPSS 26.0和process两种软件对收集的数据进行检验、分析。得出研究结论:(1)精神型领导对心理资本有正向影响;(2)精神型领导对员工工作绩效有正向影响;(3)心理资本对员工工作绩效有正向影响;⑷精神型领导和员工工作绩效之间心理资本具有部分中介作用。本文针对精神型领导和员工工作绩效的影响展开实证性质的研究,通过各种影响作用来分析精神型领导、心理资本与企业员工工作绩效之间的关联,并重点探讨精神型领导的适用性,为企业在面对员工工作绩效的管理提供了新的思路和管理建议。