高管团队断裂带对双元创新的影响-基于高管团队行为整合视角

作     者：张家强 

作者单位：山东大学 

学位级别：硕士

导师姓名：王益民

授予年度：2022年

学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主      题：高管团队断裂带 双元创新 环境复杂性 CEO职业多样性 

摘      要：新冠疫情等黑天鹅事件,导致全球环境急剧变化,为企业生存发展带来了挑战和机遇。面对疫情造成的环境动荡、劳动力短缺、供给不平衡的情况,企业更需要双元创新能力,在保持或稳步推进现有市场和客户的同时,开拓未来市场和客户,确保企业不会被任何时代所抛弃。高管团队作为决定组织发展和影响组织绩效的关键团队,是企业追求双元创新能力的核心,但高管团队断裂带在信息交换、合作意向、联合决策等方面存在着有利或不利的影响,影响着企业的双元创新能力。现有高管团队构成与双元创新的文献中,更多的是研究单个属性对双元创新的影响,缺少对属性组合的探讨。部分研究虽以断裂带和双元创新为主题,但仅仅是研讨了高管团队断裂带分别对探索式创新和利用式创新的影响,这与双元创新的核心思想并不相符。其次在高管团队断裂带研究中,经常将CEO纳入到TMT中整体看待,忽视了 CEO抵消或加强有利和不利效应的作用。通过对以上局限的思考,本文以高管团队行为整合为理论视角,CEO职业多样性和环境复杂性为调节变量,将高管团队断裂带分为关系相关断裂带和任务相关断裂带,探讨两种断裂带分别对企业双元创新的作用。通过数据收集,确定了 2012年—2018年上深A股中532家制造业企业的研究样本。使用stata16对样本进行数据分析,得出实证结论:1.高管团队关系相关断裂带与企业双元创新存在倒U型关系,环境复杂性显著调节了这种关系,即随着环境复杂性的增大,倒U型曲线变得平缓。2.高管团队任务相关断裂带积极影响着企业的双元创新,任务相关断裂带越大,企业的双元创新能力越强。环境复杂性负向调节了这种积极关系,但CEO职业多样性有着显著的正向调节作用。最后通过稳健性分析,验证了结论的可靠性。通过理论分析和实证研究,本文主要有以下理论贡献:1.本文将双元创新视为一个整体,以高管团队断裂带为解释变量,研究属性的组合对双元创新的影响,是对双元创新和高管团队断裂带研究的进一步补充和完善,有助于明晰团队构成对企业双元创新作用的内部过程。2.本文通过展现环境复杂性对高管团队关系相关断裂带和任务相关断裂带不同的调节作用,对以环境为背景的组织理论文献有所贡献。3.本文将CEO职业多样性作为调节变量,进一步展现了 CEO在高管团队中发挥的作用,对高阶梯队理论有所补充完善。