“工作—生活平衡”视角下的育龄人口生育意愿及政策支持研究

作     者：赵旭 

作者单位：电子科技大学 

学位级别：硕士

导师姓名：周美多

授予年度：2022年

学科分类：0303[法学-社会学] 03[法学] 030302[法学-人口学] 030301[法学-社会学] 

主      题：生育意愿 “工作-生活平衡” 政策支持 育龄人口 

摘      要：生育问题事关国家兴衰和民族未来,进入21世纪后,我国的总和生育率一直保持在1.5-1.6附近,低于保持世代更替水平2.1。为保持我国人力资源禀赋优势,我国先后实施“单独二孩、“全面二孩和“三孩政策。政策的实施虽取得一定效果,但老龄化的趋势已不可逆转,我国的人口发展进入关键转折时期。根据社会学对育龄人口的年龄界定,本文选取15-49岁的育龄人群作为研究对象。基于“工作-生活平衡、政策工具和人口再生产理论,采用定性和定量的研究方法探讨生育意愿和“工作-生活平衡的关系。定量部分数据来源于“人口生育与公共服务课题组数据库。研究发现:“工作-生活平衡与生育意愿之间相互影响,在“工作-生活平衡对生育意愿的影响中,自变量“工作-生活平衡分为“工作-生活平衡的现状以及预期“工作-生活平衡的难易程度。研究发现个体的工作生活现状越平衡,其生育意愿就越高。但同时个体还承担着工作角色,选择生育必然影响职业发展,导致难以实现预期的“工作-生活平衡,因此生育意愿降低。在育龄人口生育意愿对“工作-生活平衡的影响中,因变量“工作-生活平衡分为工作生活的时间配置以及预期“工作-生活平衡的取舍。研究发现:个体生育意愿越高,分配给工作和家庭生活的时间越多。但时间的稀缺性以及工作和家庭的角色张力使得个体不能同时增加工作和家庭时间。分析其原因是因为存在家庭分工现象,在高生育意愿的驱使下,男性工作时间增多,经济回报高,女性照料家庭时间增多,能够兼顾家庭,因此在家庭层面实现“工作-生活平衡。同时个体的生育意愿越高,在择业时基于对预期“工作-生活平衡的取舍,在择业时会更考虑家庭。定性部分采取访谈的形式探究育龄人口对目前的“工作-生活平衡困境采取何种策略,发现育龄人群在面临工作生活时间困境、照料服务不足、预期“工作-生活平衡、家庭责任分工困境时,通过职业选择的让步、家庭分工、家庭代际抚养、社会支持来实现“工作-生活平衡,并梳理出育龄人口的政策需求为后文的育龄人口实现“工作-生活平衡的政策建议做铺垫。本文通过对资料的梳理分析,从以下三个方面提出政策建议:构建政府、私人、社区和家庭多维度的托育体系缓解子女照料难的困境;鼓励企业采取弹性工作和远程办公,同时落实男性陪产假、制定有刺激性的产假时长来平衡工作和生活时间;完善预期“工作-生活平衡保障女性权益提供劳动力市场支持。