大数据时代我国内部审计人员职业胜任能力框架的构建研究

作     者：梅琳 

作者单位：东北大学 

学位级别：硕士

导师姓名：吴粒

授予年度：2020年

学科分类：120201[管理学-会计学] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主      题：大数据时代 内部审计人员 职业胜任能力框架 

摘      要：大数据时代,传统内部审计取证模式、内部审计流程和内部审计技术方法的局限性日益凸显,如何将大数据时代的内部审计变革运用于内部审计人员职业胜任能力框架的构建,是提升内部审计人员职业胜任能力,激活内部审计组织价值和发展内部审计职业的必然趋势。目前我国适用的内部审计人员职业胜任能力框架依旧遵循中国内部审计协会发布的《第1101号——内部审计基本准则》的要求,准则规定内部审计人员必须具备的职业胜任能力仍主要强调传统内部审计领域,如财务收支审计、合规性审计、内部控制、纠错防弊、经济责任审计等,鲜少涉及内部审计新兴领域。然而大数据时代内部审计业务活动数据和财务活动数据已全面实现电子化、内部审计的作业流程也逐渐向数据分析的方向转变,内部审计部门难以完整、及时、精准地搜集、处理和分析数据,无法实时掌握内部审计过程中出现的问题。传统的内部审计方法己经不适应大数据时代内部审计逐渐信息数据化的发展趋势。因此,研究以大数据时代内部审计变革为基础,识别内部审计人员职业胜任能力要素,构建大数据时代内部审计人员职业胜任能力框架,提升我国内部审计人员职业胜任能力在实践中对理论的综合参考与借鉴程度。根据大数据时代内部审计呈现出内部审计内容的全面性、内部审计过程的连续性、内部审计实施的非现场性和内部审计管理的智能性的特点,结合内部审计的职能由监督检查向内部管理服务这一转变,研究利用基于Selenium框架的爬虫技术获取研究大数据时代内部审计人员职业胜任能力的文献,通过文本分析法提取大数据时代内部审计人员职业胜任能力要素,借鉴Spencer职业胜任能力词典确定内部审计人员职业胜任能力二级要素,并在此基础上将内部审计人员职业胜任能力划分为专业知识、个人技能、内部审计工具与技术以及职业道德四个层面。利用德尔菲法进一步确定内部审计人员职业胜任能力二级要素28项,具体包括18项内部审计人员职业胜任能力基本要素和10项内部审计人员职业胜任能力发展要素,最终得到大数据时代内部审计人员职业胜任能力框架。