呼图壁县农业技术人才供给问题研究

作     者：孔苗苗 

作者单位：新疆农业大学 

学位级别：硕士

导师姓名：杨晓萍;李文霞

授予年度：2021年

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 02[经济学] 120204[管理学-技术经济及管理] 1202[管理学-工商管理] 

主      题：农业技术人才 人才供给 呼图壁县 

摘      要：农业发展始终离不开科技进步,而科技进步就必须依靠专业技术人才作为有力支撑。农业技术人才作为农业农村人才队伍中的重要构成部分,是推动农业现代化发展的攻坚力量。基层农业技术人员直面农民在农业生产过程中遇到的难题,积极献策献力,是保证政府各项惠农政策有效落实的践行者。本文在综合借鉴国内外学者有关农业技术人才发展及人才供给问题的研究基础上,阐述了农业技术人才和人才供给相关概念,以人力资本管理理论、ERG理论、有效供给理论为基础,采取问卷+访谈法围绕呼图壁县农业技术人才为中心展开调研,并根据所获取的呼图壁县农技人才队伍信息和农户访谈结果,梳理该县在人才供给方面存在的问题,紧接着以问题为导向,借助SPSS软件中描述性统计法对农业技术人才的人口学特征变量进行分析。从人才供给角度出发,采用单因素差异分析方法来描述农业技术人才在工作情况、薪酬水平和培训情况方面表现出来的差异,目的是提出更有针对性的人才供给对策。进行实证研究发现:不同年龄、学历、专业类别、工作年限和单位级别的农技人员在工作情况、薪酬和培训水平上是有较大差异的,进一步说明就目前的工作环境、薪酬情况、培训情况而言对人才的供给具有一定的影响。其次,通过深入访谈了解到该地区传统农业技术推广部门职能作用受到来自社会化农业科技服务力量的冲击,且农户对现有农技推广人员应具备的专业技术能力要求较高,从单一的技术服务需求转变成更具市场化、多元化、信息化的服务需求,但现有农技人员不能满足新时期农民寻求生产发展的技术服务需要。因此,结合呼图壁县实际发展情况为实现基层农技人才有效供给提出相应对策建议:第一,充分利用政策导向优势,进行招才纳贤;第二,优化内部人才选拔体系,保障人才供给;第三,严把农技人才供给质量,强化人岗匹配;第四,提升农技工作管理水平,增强竞争优势;第五,加强农业技术人才培训,盘活现有资源;最后,开展农技人才需求调查,确保供需对接。