快递业股权激励效果探究——基于圆通的案例分析

作     者：杨琳琳 

作者单位：北京交通大学 

学位级别：硕士

导师姓名：胡杰武

授予年度：2021年

学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020205[经济学-产业经济学] 

主      题：快递企业 股权激励 激励工具 激励对象 

摘      要：随着2005年《上市公司股权激励管理办法(试行)》出台,很多公司开始探索股权激励,各行各业对股权激励的关注程度也愈加密切,快递行业也不例外。近几年,快递业异军突起,迅速成长为国民经济链条中极为重要的一环。考虑到消费者观念和消费结构的升级以及快递业内部竞争格局的不断变化,各大快递企业逐渐认识到高素质的核心人才在提升消费者服务体验和增加客户黏性方面的重要性。在此背景下,股权激励无疑成为了一个很好的切入点。然而,实施股权激励的快递企业相对较少,多是在近两年才开始试水,因此其股权激励经验较为缺乏。所以尽管股权激励理论发展到今天已经非常成熟,但是快递业相关的股权激励研究较少。基于上述背景,本文结合相关理论,在案例研究的基础上进行对比分析,通过事件研究法、财务指标和非财务指标来观察股权激励计划推出后的长短期市场反应、财务绩效和员工情况,进而对圆通速递的股权激励效果进行分析,发现其实施情况小有成效但是并不理想。同时,本文基于圆通速递的激励效果对其激励方案连续性和激励工具的转换展开探讨,发现绩效评估体系的选择会影响激励效果的评价,而生命周期、企业特点以及制度环境等因素又制约着激励工具的选择。因此,企业在制定激励方案时要结合自身内部特点和外部环境因素设计激励要素,同时企业还要健全绩效评估体系以综合全面地评判激励效果。