中国特色军官职业化问题研究

作     者：祁庆军 

作者单位：国防科技大学 

学位级别：硕士

导师姓名：谭跃进

授予年度：2019年

学科分类：11[军事学] 1106[军事学-军制学] 

主      题：中国特色 军官 职业化 问题 研究 

摘      要：自19世纪普鲁士确立军官职业化以来,经过200多年的发展和变革,军官职业化已经得到世界各国的普遍认同,成为了各国军队建设的重要内容。实践证明,军官职业化不仅有利于稳定军心士气,更有利于部队战斗力建设,西方发达国家普遍建立了成熟稳定的军官职业化制度。面对世界形势的激烈变化和外军建设的加速推进,我军应顺势而为,建设推进军官职业化。现代科学严密的人力资源管理法规制度是推行军官职业化的基石,我军人力资源管理制度经过长期的实践和丰富,也有了较大的发展,保证了军官队伍有效履行使命,但面对军事科技高速发展、社会环境深刻变革带来的挑战和军官职业化建设的内在要求,现有的军队人力资源管理制度已经相对滞后。因此,在军队领导指挥和联勤保障体制改革相继完成的新形势下,党中央、中央军委已经部署进行法规政策性改革,开展军官职业化问题研究,具有重要的理论意义和现实应用价值。本文通过查阅国内外关于军官职业化建设理论成果,通过实地座谈、问卷调查,对照军官职业化分析我军人力资源管理现状,重点查找目前我军军官在培养培训、职位分类管理、考评晋升、待遇保障、退役安置等方面面临的矛盾问题。借鉴西方发达国家推行军官职业化的先进经验,对我军推行军官职业化的有益启示。结合国情军情,着眼长远发展,提出了我军军官职业化建设的指导思想、基本方案、实施步骤和政策措施,对中国特色军官职业化建设进行了初步探索,为军队人力资源制度调整改革、推行军官职业化提供理论参考。