黑龙江省科研生产单位安全管理人员流失关键影响因素研究

作     者：赵东丹 

作者单位：哈尔滨工业大学 

学位级别：硕士

导师姓名：于楠楠

授予年度：2020年

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020202[经济学-区域经济学] 

主      题：科研生产单位 安全管理人员 流失 关键影响因素 

摘      要：科研生产单位承担着提升国家科技研发水平以及国防特种装备的规划、研制开发、投入生产等重大任务,日常安全管理工作要求极为严格。安全管理人员是科研生产单位安全管理工作的主体,承担了科研生产单位定密、涉密人员、信息系统、要害部门部位等重要工作的管理职能。他们需要及时传达并贯彻落实上级及相关部门下发的文件精神,协调本单位各部门做好涉密人员各项日常安全管理工作,配合国家有关部门,组织单位各部门和人员共同完成相关资格审查认定及复查等工作。由于科研生产单位的特殊性,安全管理工作几乎涵盖了单位的全部业务环节。因此,安全管理人员的位置极为重要,直接影响着单位的安全管理工作水平和生产经营活动,关乎国家、单位秘密安全利益。但随着近年来黑龙江省科研生产单位安全管理人员流动速度较快,流失量较大,对科研生产单位安全管理工作乃至生产经营活动产生了较大影响,增加了国家、单位秘密的泄露隐患。因此,将科研生产单位目前面临的安全管理人员流失的关键影响因素明确出来,对于稳定安全管理人员队伍,提升科研生产单位安全管理工作水平,保护国家及单位安全利益有着重要意义。本文首先阐述了现阶段研究黑龙江省科研生产单位安全管理人员流失问题的背景和意义,并借鉴研究了国内外人员流失相关理论模型,明确了论文所采用的相关概念定义,阐述了工作压力、薪酬管理、工作满意度及职业发展理论等相关理论基础。再联系实际,总结黑龙江省科研生产单位安全管理人员流失现状。为了找出黑龙江省科研生产单位安全管理人员流失的影响因素,论文采取了调查问卷和深度访谈相结合的方法获取了第一手数据资料,再通过AHP-模糊综合评价模型筛选出了人员流失的关键影响因素主要集中在安全管理工作压力、安全管理人员薪酬、安全管理绩效考核及安全管理人员职业生涯发展规划四个指标上,再根据黑龙江省科研生产单位的实际情况提出了减轻安全管理工作压力、完善安全管理薪酬制度、优化安全管理绩效考核体系和加强安全管理人员职业规划等对策建议,以期对解决黑龙江省科研生产单位安全管理人员流失问题提供借鉴。