成都高新区社区卫生服务中心绩效工资实施状况调查研究

作     者：庞敏科 

作者单位：电子科技大学 

学位级别：硕士

导师姓名：张会平;朱宏寨

授予年度：2021年

学科分类：1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

主      题：成都高新区 社区卫生服务中心 绩效工资 

摘      要：成都高新区是一个体制新区而非传统行政区,区内没有区属管理的公立医院,辖区内7个社区卫生服务中心成为高新区最为重要的公共卫生主力军,维护居民健康的“守门人。相较其他传统区(市)县,成都高新区社区卫生服务中心为区域的基本医疗和公共卫生服务发挥作用更为重大。面对事业编制稀缺、辖区居民数迅速增长,就医需求强烈的现实情况,为充分调动社区卫生服务中心干部职工的工作积极性,全面提升医疗服务水平,成都高新区于2016年对社区卫生服务中心实施了以“全员岗位聘用为核心的人事制度改革,其中,对绩效工资实施改革是非常重要的组成部分。本课题是以成都高新区社区卫生服务中心2016年实施的绩效工资改革作为研究对象,在充分了解此次绩效工资改革相关政策的基础上,通过对成都高新区社区卫生服务中心绩效工资实施情况的调查,全面分析实施绩效工资改革后,对干部职工收入待遇水平、工作积极性、医疗服务水平等方面的影响,从政策的宣传、制定、执行到实施成效等方面探索分析存在的问题与成因,并针对出现的问题,提出了建立科学合理的绩效考核体系、强化考核主体建设、完善绩效工资分配保障体系、加强绩效工资政策宣传等四个方面的对策建议。本课题选择以具有特殊性的体制新区社区卫生服务中心为对象开展研究,旨在为有特殊背景情况下的基层医疗机构绩效工资分配提供理论依据和实证支撑,完善基层医疗机构的工资福利分配制度,进而提高基层医务人员的工作积极性和服务质量。因本人理论知识储备有限,且在开展此次调查研究工作期间,遇到了新冠肺炎疫情肆虐,社区卫生服务中心处于疫情防控一线,很多医务人员承担了区内隔离酒店、机场转运、核酸检测工作,未能进行问卷调查,故调查数据未能覆盖到所有工作人员,所收集到的数据与真实情况之间存在一定差距。综上,本次研究依然存在较多不足之处,本人将在今后的学习研究中,不断提高和完善。