美的集团“去家族化”对创新绩效的影响研究

作     者：贾悦 

作者单位：湖南工业大学 

学位级别：硕士

导师姓名：林常青;陈湘军

授予年度：2021年

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 020205[经济学-产业经济学] 

主      题：家族企业 去家族化 创新绩效 

摘      要：党的十九大报告指出,创新是发展的第一动力。家族企业作为我国经济发展的重要组成部分,将迎来更广阔的发展空间,同时也面临前所未有的压力和挑战。家族化治理对初创阶段的企业具有强大的凝聚力,但步入成长期后,其固有的局限性逐渐凸显,使得许多家族企业走上了“去家族化的转型之路。现有文献主要围绕“去家族化对企业财务绩效的影响展开研究,缺乏“去家族化对创新绩效影响的探讨。本文建立了两者的联系,以技术创新理论、委托代理理论和剩余索取权理论为理论基础,采用案例分析法、对比分析法等多种研究方法,在系统地梳理了“去家族化与创新绩效相关研究成果的基础上,研究美的集团“去家族化对创新绩效的影响,具有一定的理论意义与现实价值。首先,从美的集团创新活动的完整过程,即创新投入、创新转化及创新产出三个阶段出发,同时加入行业均值进行横向对比,对美的集团“去家族化对创新绩效的影响进行阶段性的具体分析。然后,建立创新绩效评价体系,通过熵值法确定体系中各指标的权重,根据综合指数模型得到创新绩效的得分值,从而更加直观、综合地评价美的集团“去家族化对创新绩效的影响。研究结果表明,美的集团通过引入职业经理人和实施股权激励顺利完成了“去家族化,并且提高了企业的创新绩效。最后,根据美的集团“去家族化的成功经验和存在的问题,提出企业需有规划地培养职业经理人、合理制定股权激励方案、加大研发投入强度、提升专利创新质量等建议,从而为我国家族企业的转型提供借鉴。