萌生、共存与脱嵌 ——基于M集团企社关系演变的研究

作     者：唐灿 

作者单位：南京师范大学 

学位级别：硕士

导师姓名：杨光飞

授予年度：2020年

学科分类：0303[法学-社会学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 03[法学] 1202[管理学-工商管理] 030301[法学-社会学] 

主      题：“内生型”国有企业 正式与非正式制度 企社关系 企业社会责任 

摘      要：伴随国家改革开放的进程,我国的国有大中型企业随之进行改革工作;十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》确定了国有企业改革目标是建立现代企业制度,向科学化、制度化的管理趋势发展。现代企业制度的建设和发展包括了企业社会责任的履行和企社关系的建设等具体内容。在这样的前提之下,企业与地方发展两者关系逐渐受到关注和重视;企业作为经济组织与其嵌入的地方社会两者的关系演变历程成为本文的研究主题。研究企社关系的演变能够知晓企业与地方社会的互动逻辑和具体过程,以此探究其中利弊。区别于经济学和管理学等专业学科视角,本研究从经济社会学视角出发,采用文献研究的具体方法对选定的研究对象进行探索性研究,最终得出了特定类型的国有企业与地方社会两者“企社关系的演变过程,并提出了“内生型国有企业的概念以及地方性国有企业“厂地合作的企社关系互动模式。本文主要分为理论研究和实证研究两部分。第一部分为理论研究,本研究采用的是正式与非正式制度理论视角对国有企业市场化转型过程中的企业行动、地方参与以及企业内部的社会网络成因与发展等现象进行理论分析。第二部分为实证研究,这一部分研究者通过实地调研、访谈获得了充分的一、二手资料,对资料进行归纳整理后运用相应的研究方法进行分析研究并得出结论。