限制性股票激励计划的会计处理及财务影响——以力帆股份为例

作     者：王飞亚 

作者单位：四川师范大学 

学位级别：硕士

导师姓名：李洋

授予年度：2020年

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1202[管理学-工商管理] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）] 

主      题：限制性股票 会计处理 财务影响 力帆股份 

摘      要：早在20世纪90年代初我国就已引入股权激励制度,但发展较为缓慢,2005年分置改革之后,股权激励开始步入正轨。随着现代企业的高速发展,拥有科学技术和管理技术的专业人才越来越成为不可替代的人力资本。在新经济时代,掌握技术创新能力和商业管理能力的人才在公司治理中扮演着越来越重要的角色。在近三十年的发展中,股权激励被越来越多的企业采用,我国的股权激励方式也经历了从股票期权往限制性股票倾斜的过程,限制性股票因其所拥有的优势成为企业进行股权激励的首选方式。随着股权激励的广泛运用,建立科学、全面且长期有效的股权激励机制在现代经济背景下也越来越重要。为了研究限制性股票的会计处理和财务影响,本文以力帆股份的限制性股票激励案例为研究对象,阅读整理了国内外学术界的研究成果同时结合相关理论及会计准则等规定。文章首先对力帆股份的股权激励方案进行了分析,如激励对象、解锁条件、股票来源、授予价格等。其次研究了授予日、等待期、解锁期不同时期力帆股份的会计处理,基于其处理方式分析在会计处理过程中企业存在的问题。虽然存在问题,但其本质是会计准则及相关法律法规不完善导致的,不应影响激励效果。随后文章从盈利能力、营运能力、偿债能力及发展能力四个方面验证力帆股份限制性股票的财务影响,发现其激励效果并不明显,与会计处理分析相异,进一步分析发现导致激励目的为能实现的原因更多在于方案设计上。文章最后,从力帆股份出发就我国目前股权激励存在的问题给出建议。