CUBA西南赛区高水平女子篮球队的发展瓶颈及突破策略
作者单位：四川师范大学
学位级别：硕士
导师姓名：沈建峰
授予年度：2020年
摘 要：CUBA联赛作为一年一度的全国高校篮球联赛,不仅具有高强度的对抗性还有良好的观赏性。在具有竞争力的同时,它也具有地域分布最广、时间跨度最长、比赛场馆数量最多的特点。CUBA联赛在国内篮球界关注点极高,CUBA目前状态已经分布全国多个城市和地区,成为高校体育活动焦点。CUBA联赛女篮分为四个赛区。CUBA全国四强基本来自东北赛区女篮球队,西南赛区女篮球队很少能在全国赛中立足,说明西南赛区高水平女篮球队发展存在一定问题。本研究通过文献资料法、问卷调查法、访谈法、数理统计法、对比分析法、个案分析法等研究方法,以116名高水平运动员、10名高水平教练员作为问卷调查对象,以6名高水平教练员作为访谈对象,从招生条件、训练竞赛、教练员、学校管理等方面对西南赛区和东北赛区的球队进行对比分析。通过借鉴东北赛区情况找出差距,在此基础上找出突破策略缩短差距,根据访谈专家教练员以及运动员意见建议,归纳总结。具体研究结论如下:1.西南赛区高校招生体系不完善,招生名额受限制。由于西南赛区高校知名度和影响力不高,导致吸引不到优秀人才,西南赛区部分高校教练员没有挑选队员的权限,西南赛区部分女篮运动员来自普通大学生,没有经过基层系统的训练,导致球队无法在同一水平线上进行训练,教练员没有时间去基层挑选队员,有时还会出现领导层干涉招生,形成外行领导内行的局面,导致球队水平参差不齐。2.高校备战CUBA,目的拿到理想比赛成绩,需要运动员每天花大量时间投入到训练中,以至于运动员不能合理安排训练和学习时间,无法兼顾学业,导致挂科现象频发,毕业受阻,从而增大了运动员的就业压力。3.西南赛区教练员大部分来自学校代表队,缺少运动经历,在运动经验上照比出身于职业球员的教练员有差距。教练员参加培训机会少,偶尔有外出培训机会但由于工作和家庭原因无法前往学习进修。在教练员团队建设中,西南赛区教练员团队配备上落后于东北赛区,东北赛区每支球队配有教练员至少两名以上,而西南赛区每支球队仅配有两名教练员。4.西南赛区女篮球队参加其他赛事机会少,对比东北赛区女篮球队相比,实战经验欠缺。5.学校领导对于球队发展重视程度不足,招生时对球员运动训练不够重视。此外西南赛区球队由于资金来源于学校拨款,拨款金额不理想,鲜少有赞助,因此无法缓解资金紧张问题。根据结论提出以下建议:1.西南赛区高校加大对女子高水平篮球队的支持力度,球队应制订比赛目标,以完成目标为基础,争取机会可以去基层亲自挑选适合球队的队员。高校应多注重后备人才输送渠道,可以提供优惠待遇吸引球员关注,多元化吸引优秀运动员引进。2.西南赛区高校应给予女篮球队更多的关注,多个部门联合商讨为女篮制订合理计划,学校考虑到长期训练影响学业可以根据比赛成绩制订学习成绩降分政策,缓解训练和学习上的压力,更好的投入到训练比赛中。3.西南赛区教练员更应注重提高业务能力与个人魅力,倾听不同队员意见,及时调整训练内容。同时也需要多参与大型培训、观看不同比赛,不断从国际赛中汲取国内外主流技战术更新变化,根据对手不同打法特征为队员制订不同攻防策略。不同学校的教练员之间也可经常沟通交流,共同促进相互学习。4.西南赛区球队之间可以进行交叉训练或者进行交流比赛,找到不足之处及时弥补,相互借鉴技战术,也可组织高校球队进入职业队观摩学习,通过观摩比赛、友谊赛等方式积累经验,提升球员在实战比赛中对自身实力,增强全队实力。5.西南赛区各高校也需要从学校层面出发,重视球队的整体发展,除带队教练员外,学校各部门的多方配合也是必不可少的,可从与企业、商家等合作获得赞助资金,减轻球队经济负担。
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