国企薪委会特征对高管-员工薪酬差距影响研究

作     者：谢文杰 

作者单位：中南财经政法大学 

学位级别：硕士

导师姓名：张行

授予年度：2019年

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主      题：薪委会特征 高管—员工薪酬差距 薪酬公平 

摘      要：一直以来,随着企业高管“天价薪酬消息频繁爆出,高管薪酬问题开始引发各界的讨论,而我国自古以来就有“不患寡而患不均的思想观念,薪酬公平更是企业和员工追求的目标。高管与员工之间薪酬差距自然也就成为人们关注的热点,而这也是现代公司治理领域的中重点和难点。国有企业由于其特殊的产权性质,过高的高管薪酬更是会引发社会的热议。国有企业高管薪酬改革也是国有企业改革的重点和难点之一,政府也陆续出台了诸多政策文件,如2009年的“限薪令,2017年国务院正式发布《关于深化国有企业改革的指导意见》,《意见》书中对于国企高管的薪酬改革给出了具体方案,该薪酬方案为差异化薪酬分配方法,要求与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩,更加注重高管和员工之间薪酬分配的公平性。2007年,证监会对我国上市公司做了明确指示,要求其在年度报告中公布薪委会的履职情况。这一要求极大地提高了我国上市公司高管薪酬的治理水平。鉴于此,本文试图探讨薪委会的特征对高管与员工之间的薪酬差距产生影响,并提出优化薪委会配置的政策建议。本文首先运用文献回顾法对薪委会特征与高管-员工薪酬差距的现有研究进行了回顾,这两类研究已经取得了丰硕的成果,尤其是关于高管-员工薪酬差距的研究更是相当丰富,其中高管-员工薪酬差距的前因变量的研究中还未能够将组织董事会治理结构特征考虑在内,这为本文研究提供了契机,本文选择董事会治理结构中与薪酬管理直接相关的薪委会作为研究对象,分析这一重要设置对组织中高管-员工薪酬差距的影响机制。再基于三层次代理理论、管理层权力理论以及公平理论提出本文四个假设,通过对2015-2017年A股国有上市公司数据整理分析来探究薪委会特征与高管-员工薪酬差距之间可能存在的某种关联。经研究得出以下结论:第一,薪委会成员具备审计背景特征的国有上市公司,其高管-员工薪酬差距更小;第二,独立董事在薪委会中占比越高的国有上市公司,其高管-员工薪酬差距更小;第三,薪委会成员中存在高管的国有上市公司,其高管-员工薪酬差距更大;第四,国有上市公司的薪委会规模对高管-员工薪酬差距并没有产生显著的影响。