歧视知觉、职业决断力对乙肝病毒携带者主观职业成功的影响 ——社会支持的调节作用

作     者：许倩 

作者单位：华中师范大学 

学位级别：硕士

导师姓名：谢员

授予年度：2019年

学科分类：0402[教育学-心理学(可授教育学、理学学位）] 04[教育学] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 040201[教育学-基础心理学] 100401[医学-流行病与卫生统计学] 10[医学] 

主      题：乙肝病毒携带者 歧视知觉 职业决断力 社会支持 主观职业成功 

摘      要：我国是乙肝大国,目前约有1亿左右的人群为乙肝病毒的携带者,乙肝在中国一直是具有挑战性的公共卫生问题。由于大众对乙肝知识缺乏了解且乙肝具有传染性,导致社会对乙肝病毒携带者存在较多的歧视,相关的定性研究表明乙肝歧视不仅会对个体的生活产生重大影响,还会影响个体职业选择与职业发展,但目前对该群体的实证研究主要聚焦于其心理健康状况和生活满意度,缺乏对其职业发展结果的探讨。主观职业成功作为积极的职业发展结果对个体的幸福感和健康状况有正向的预测作用,社会弱势群体的成功感可以增加他们的信心,帮助他们更好的应对生活中的困难。工作理论心理学也提出对于社会弱势群体而言,背景因素(如经济限制、边缘化等)和职业决断力是影响个体工作体验和职业发展的重要因素,因为经济限制和边缘化的体验会降低他们对自己职业选择和发展的控制感,导致他们难以取得积极的职业发展结果。对于乙肝病毒携带者的工作者而言,因携带乙肝病毒这一生理属性使他们遭到社会大众的歧视,基于此,本研究主要探讨乙肝病毒携带者歧视知觉对其主观职业成功的影响机制,考察职业决断力的中介作用。与此同时,如果社会能给予乙肝病毒携带者更多的支持与帮助,也可以促进乙肝病毒者的职业发展,因而引入社会支持作为调节变量,希望能够帮助他们取得积极的职业成果。针对上述研究问题,本研究分为两部分:第一部分以354名成年工作者为被试对职业决断力量表进行修订,结果表明三因素的职业决断力量表具有良好的信效度,问卷总的信度为0.791,各个维度系数都在0.533以上。在结构效度上,经过探索性因素分析,问卷抽取的3个因子对方差解释率达到59.609%,模型拟合良好。职业决断力各维度与核心自我评价的相关在0.427以上,符合效标效度的要求。第二部分采用问卷法对265名携带乙肝病毒的工作者进行调查以获取研究数据,使用SPSS22.0及其宏程序process、Amos21.0对数据进行分析。结果表明:(1)歧视知觉负向预测主观职业成功。但在加入职业决断力这一中介变量后,歧视知觉对主观职业成功的直接预测作用变得不显著,而职业决断力的中介作用显著。具体来说,歧视知觉会通过降低个体的职业决断力水平,从而导致较低的主观职业成功感。(2)社会支持在歧视知觉对个体主观职业成功的影响机制中起显著的调节作用。具体来说,较高的社会支持能够提升感知歧视较高个体的职业决断力的水平,从而降低对主观职业成功的负向影响。因而,当携带乙肝病毒的工作者具有较高的歧视知觉时,其主观职业成功较低,原因在于歧视知觉会降低个体对职业选择与发展的控制感,从而降低了其主观职业成功感。然而,随着社会支持水平的提高,歧视知觉通过职业决断力对个体主观职业成功的负向影响就越小。因此,本研究的结果对于乙肝病毒携带者实现更好的就业与寻求更积极的职业发展具有重大意义,同时也能够让社会意识到社会对他们的歧视是导致他们难以在工作中发挥自己的价值,获得积极职业发展的重要因素,社会要重视发挥对我国弱势群体的支持作用。